يتزايد الضغط لتنفيذ تدابير التنوع في مكان العمل في مجتمع اليوم. يتم حث الشركات على توظيف المزيد من النساء والأشخاص الملونين وأفراد LGBTQ + في المناصب القيادية. ولكن هل يمكن أن يؤدي هذا النوع من التدخل الخارجي حقًا إلى تغيير حقيقي في المنظمة ؟ هل يمكن للشرعية الأخلاقية في سياق مهني أن تتعايش مع تدابير الإدماج الخارجية المقررة ؟ دعونا نفكر في هذه الأسئلة معًا! أولاً، دعونا نحدد ما تعنيه الشرعية الأخلاقية في بيئة مهنية. تعني الشرعية الأخلاقية قبول قيم ومعايير معينة بين الموظفين والإدارة. وهذا يشمل أشياء مثل الصدق والنزاهة والاحترام والإنصاف والثقة. عندما توجه هذه المبادئ عملية صنع القرار في الشركة، فإنها تخلق بيئة إيجابية يشعر فيها الجميع بالتقدير والاستماع. كما أنه يؤدي إلى تحسين العمل الجماعي والإنتاجية والإبداع والابتكار. ومع ذلك، عندما تتخذ القوى الخارجية تدابير تتعارض مع هذه القيم، يمكن أن تقوض معنويات الموظفين وولائهم.
على سبيل المثال، تخيل مديرًا تنفيذيًا دعا دائمًا إلى ترقية الرجال على النساء. فجأة، يجب أن يفي بالحصص التي حددتها الحكومة والتي تتطلب تمثيلًا متساويًا على جميع مستويات الشركة. قد يشعر الرئيس التنفيذي بالاستياء تجاه هذه القاعدة الجديدة، مما قد يؤدي إلى توتر بينهم وبين مرؤوسيهم. فكيف يمكننا أن نوازن بين المتطلبات الخارجية والقيم الداخلية ؟ ويتمثل أحد الحلول في استخدام استراتيجيات استقدام محددة الهدف لتحديد المرشحين المؤهلين من الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا. من خلال الحصول على مواهب متنوعة بنشاط، يمكن للشركات التأكد من أنها لا تفي بالحصص فحسب، بل تخلق بالفعل ثقافة في مكان العمل تحتضن التنوع. خيار آخر هو تشجيع التواصل المفتوح حول فوائد الإدماج ولماذا هو مهم للنجاح. تحتاج الشركات إلى التأكد من أن الجميع يفهم كيف يحسن التنوع مهارات حل المشكلات ويحسن الربحية. أخيرًا، يجب على القادة نموذج سلوكيات تتماشى مع قيمهم وتخلق فرصًا للجميع للمساهمة على قدم المساواة. في الختام، في حين أن تدابير الإدماج المنصوص عليها خارجيًا قد تبدو ضرورية في بعض الحالات، إلا أنها لا يمكن أن تحل محل الشرعية الأخلاقية الحقيقية في سياق مهني. لدفع التغيير حقًا، تحتاج الشركات إلى تطوير ثقافة شاملة حيث يتم احترام جميع الموظفين وتقديرهم بناءً على نقاط قوتهم ووجهات نظرهم الفريدة.
هل يمكن للشرعية الأخلاقية في سياق مهني أن تتعايش مع تدابير الإدماج الخارجية المقررة ؟
تشير الشرعية الأخلاقية إلى إدراك الشخص لما إذا كان يعامل بإنصاف وعدل في حالة معينة. وتشير تدابير المشاركة إلى السياسات أو الممارسات الرامية إلى زيادة التنوع والتمثيل في المنظمات. وفي حين أن الولايات الخارجية قد تؤدي دورا في تعزيز المزيد من الشمولية، فإن الناس لا يزالون يشعرون بالعزلة استنادا إلى تجاربهم الشخصية.