Cos'è l'ambizione LGBT?
Il termine «LGBT» si riferisce a lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer/persone che cercano la loro carriera futura. Queste persone cercano di raggiungere obiettivi come la promozione nella loro azienda attuale, il raggiungimento di queste ambizioni può essere difficile a causa delle pressioni sociali che possono rendere difficile per loro rivelare la propria identità senza temere discriminazioni.
Ci sono tensioni psicologiche che si verificano quando si bilanciano ambizioni professionali con orientamento sessuale o identità di genere.
L'intersezione tra ambizioni professionali e identità LGBT
Le ambizioni professionali si sovrappongono all'identità LGBT - identificazione, perché le persone devono orientarsi in un sottile equilibrio tra vita privata e professionale. Possono provare un conflitto tra la ricerca del successo nella loro carriera e la vita autentica come membri della comunità LGBT. Da un lato, vogliono evitare discriminazioni e molestie da parte di colleghi o datori di lavoro che non li accettano o non li sostengono; ma vogliono anche essere riconosciuti per il loro contributo al lavoro. Questo dilemma porta a sensi di colpa, vergogna, confusione e isolamento, che possono influenzare la salute mentale e la produttività del lavoro.
Tensioni psicologiche derivanti da questa intersezione
Alcune tensioni psicologiche comuni includono paura del rifiuto, omofobia internalizzata, disforia di genere, problemi di immagine corporea e difficoltà a trovare mentori o sponsor. La paura del rifiuto deriva dall'attesa di risposte negative di colleghi o dirigenti rispetto alla loro personalità, che si traduce in ansia e stress durante l'interazione sul lavoro. L'omofobia internalizzata include l'adozione di convinzioni sociali che essere gay è sbagliato o inaccettabile, che porta a una riduzione dell'autostima e depressione. La disforia di genere si verifica quando una persona si sente turbata dall'aspetto fisico associato al suo sesso prescritto, causando disagio e astinenza sociale. I problemi con l'immagine del corpo derivano da standard sociali di bellezza che spesso si basano su ideali eteronormativi, promuovere i disturbi del comportamento alimentare e l'abuso di sostanze psicoattive.
Le difficoltà nella ricerca di tutoraggio derivano dalla solitudine e dalla mancanza di una guida per risolvere i problemi sul posto di lavoro.
L'interscambio tra ambizioni professionali e identità LGBT-TQ pone problemi significativi per le persone che devono bilanciare la loro vita personale e professionale, concentrandosi su una società che non sempre li accetta completamente. Queste tensioni causano disturbi psicologici e influiscono sul benessere generale, ma con le comunità di sostegno e gli alleati sul posto di lavoro è possibile superare questi ostacoli con successo. Sostenendo gli stessi diritti e la rappresentanza nella forza lavoro, possiamo creare un ambiente più inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi e autorizzati, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.
In che modo l'ambizione professionale si incrocia con l'auto-identificazione LGBT e quali tensioni psicologiche si creano?
Le persone LGBT devono spesso affrontare problemi unici quando si tratta di carriera a causa di discriminazioni e pregiudizi che possono essere presenti sul posto di lavoro. Uno dei problemi principali è quello di affrontare la percezione di «troppo gay» per determinate posizioni o settori, che può portare a una riduzione dei salari, a una minore riconoscibilità e a una minore possibilità di promozione.