ما هي طموحات مجتمع الميم ؟
يشير مصطلح «LGBTQ» إلى المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين/استجواب الأشخاص الذين يطمحون إلى حياتهم المهنية في المستقبل. يهدف هؤلاء الأشخاص إلى تحقيق أهداف مثل الترويج في شركتهم الحالية، وقد يكون تحقيق هذه الطموحات أمرًا صعبًا بسبب الضغط العام، مما قد يجعل من الصعب عليهم توصيل هويتهم دون خوف من التمييز. هناك توترات نفسية تنشأ عند موازنة الطموحات المهنية مع التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
التقاطع بين الطموح المهني والتعريف الذاتي لمجتمع الميم
يتقاطع الطموح المهني مع التعريف الذاتي لمجتمع الميم - تحديد الهوية لأن الناس يضطرون إلى التنقل في التوازن الدقيق بين الحياة الشخصية والمهنية. قد يشعرون بالتضارب بين السعي لتحقيق النجاح في حياتهم المهنية وكذلك عيش حياة أصيلة كأعضاء في مجتمع LGBTQ. فهي تريد، من جهة، تجنب التمييز والمضايقة من جانب الزملاء أو أرباب العمل الذين لا يقبلون أو يدعمونهم ؛ بيد أنهم يريدون أيضا الاعتراف بمساهماتهم في العمل. تؤدي هذه المعضلة إلى الشعور بالذنب والعار والارتباك والعزلة، مما قد يؤثر على الصحة العقلية وإنتاجية العمل.
التوترات النفسية الناتجة عن هذا التقاطع
بعض التوترات النفسية الشائعة تشمل الخوف من الرفض، ورهاب المثلية الداخلي، وخلل النطق بين الجنسين، ومشاكل صورة الجسم، وصعوبة العثور على موجهين أو رعاة. ينشأ الخوف من الرفض من توقع ردود فعل سلبية من الزملاء أو المشرفين فيما يتعلق بشخصيتهم، مما يؤدي إلى القلق والتوتر أثناء التفاعلات في العمل. يتضمن رهاب المثلية الداخلي قبول المعتقدات المجتمعية بأن كونك مثليًا أمر خاطئ أو غير مقبول، مما يؤدي إلى تقليل احترام الذات والاكتئاب. يحدث خلل النطق الجنسي عندما يشعر الشخص بالضيق بسبب المظهر الجسدي المرتبط بجنسه المحدد، مما يسبب عدم الراحة والانسحاب الاجتماعي. تنشأ مشاكل صورة الجسم من المعايير الاجتماعية للجمال، والتي غالبًا ما تستند إلى مُثُل غير متجانسة، مما يساهم في اضطرابات الأكل وتعاطي المخدرات.
الصعوبات في العثور على التوجيه ترجع إلى الشعور بالوحدة ونقص التوجيه حول كيفية حل المشكلات في مكان العمل.
يشكل التقاطع بين الطموح المهني والتعريف الذاتي لمجتمع الميم تحديات كبيرة للأشخاص الذين يجب أن يوازنوا بين الحياة الشخصية والمهنية من خلال استهداف مجتمع لا يحتضنهم دائمًا بشكل كامل. تؤدي هذه التوترات إلى ضائقة نفسية وتؤثر على الرفاهية العامة، ولكن مع المجتمعات الداعمة والحلفاء في مكان العمل، يمكن التغلب على هذه الحواجز بنجاح. من خلال الدعوة إلى المساواة في الحقوق والتمثيل في القوى العاملة، يمكننا خلق بيئة أكثر شمولاً حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والتمكين بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
كيف تتداخل الطموحات المهنية مع التعريف الذاتي لمجتمع الميم، وما هي التوترات النفسية التي تنشأ ؟
غالبًا ما يواجه أفراد مجتمع الميم تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي بسبب التمييز والتحيز الذي قد يكون موجودًا في مكان العمل. يتمثل أحد التحديات الرئيسية في معالجة تصور «المثليين للغاية» بالنسبة لبعض الوظائف أو الصناعات، مما قد يؤدي إلى انخفاض الأجور وانخفاض الاعتراف وتقليل فرص التقدم.