Qu'est-ce que l'ambition LGBTQ?
Le terme « LGBTQ » désigne les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer/interrogatrices qui aspirent à leur carrière future. Ces personnes cherchent à atteindre des objectifs tels que la promotion dans leur entreprise actuelle. Atteindre ces ambitions peut être une tâche difficile en raison de la pression du public qui peut les empêcher de parler de leur identité sans crainte de discrimination.
Il y a des tensions psychologiques qui naissent de l'équilibre des ambitions professionnelles avec l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
L'intersection entre l'ambition professionnelle et l'identité LGBTQ
L'ambition professionnelle se croise avec l'identité LGBTQ - l'identification, parce que les gens doivent naviguer dans un équilibre délicat entre vie privée et vie professionnelle. Ils peuvent ressentir un conflit entre le désir de réussir dans leur carrière et une vie authentique en tant que membres de la communauté LGBTQ. D'un côté, ils veulent éviter la discrimination et le harcèlement de la part de collègues ou d'employeurs qui ne les acceptent pas ou ne les soutiennent pas; mais ils veulent aussi être reconnus pour leur contribution au travail. Ce dilemme entraîne des sentiments de culpabilité, de honte, de confusion et d'isolement qui peuvent affecter la santé mentale et la productivité du travail.
Tensions psychologiques résultant de cette intersection
Certaines tensions psychologiques courantes comprennent la peur du rejet, l'homophobie internalisée, la dysphorie sexuelle, les problèmes d'image corporelle et la difficulté à trouver des mentors ou des sponsors. La peur du rejet est due à l'attente de réponses négatives de la part de collègues ou de superviseurs au sujet de leur personnalité, ce qui entraîne de l'anxiété et du stress pendant l'interaction au travail. L'homophobie internalisée implique l'acceptation des croyances sociales selon lesquelles être gay est mal ou inacceptable, ce qui réduit l'estime de soi et la dépression. La dysphorie sexuelle se produit quand une personne se sent attristée par l'apparence physique associée à son sexe désigné, causant un inconfort et une abstinence sociale. Les problèmes avec l'image corporelle proviennent des normes sociales de beauté, qui sont souvent basées sur des idéaux hétéronormatifs, la promotion des troubles alimentaires et la toxicomanie.
La difficulté à trouver un mentorat provient de la solitude et de l'absence de conseils pour résoudre les problèmes sur le lieu de travail.
L'intersection entre l'ambition professionnelle et l'auto-identification des LGBTQ pose des problèmes considérables aux personnes qui doivent équilibrer leur vie personnelle et professionnelle en se concentrant sur une société qui ne les accepte pas toujours pleinement. Ces tensions conduisent à des troubles psychologiques et affectent le bien-être général, mais avec des communautés de soutien et des alliés au travail, ces obstacles peuvent être surmontés avec succès. En prônant l'égalité des droits et la représentation au sein de la population active, nous pouvons créer un environnement plus inclusif où tous les employés se sentent valorisés et investis de pouvoirs indépendamment de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre.
Comment les ambitions professionnelles se recoupent-elles avec l'identité LGBTQ, et quelles tensions psychologiques surgissent ?
Les personnes LGBTQ sont souvent confrontées à des défis uniques lorsqu'il s'agit d'avancement professionnel en raison de la discrimination et des préjugés qui peuvent être présents dans le milieu de travail. L'un des principaux défis est de résoudre le problème de la perception des « trop gays » pour certains postes ou certaines industries, ce qui peut entraîner une baisse des salaires, une diminution de la reconnaissance et une diminution des possibilités d'avancement.