什么是LGBTQ野心？
"LGBTQ"一词指的是女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿/询问渴望未来职业的人。这些人渴望实现在现有公司中晋升等目标。由于公众的压力，实现这些野心可能具有挑战性，这可能会使他们更难谈论自己的身份而不必担心受到歧视。在平衡职业野心与性取向或性别认同时会出现心理紧张。专业野心与LGBTQ自我认同的交集
专业野心与LGBTQ自我认同的交集-身份认同，因为人们必须驾驭个人和职业生活之间的微妙平衡。他们可能会感到追求事业成功与作为LGBTQ社区成员的真实生活之间存在冲突。一方面，他们希望避免受到不接受或支持他们的同事或雇主的歧视和骚扰；但是，他们也希望因对工作的贡献而获得认可。这种困境导致内疚，羞耻，困惑和孤立感，这可能会影响心理健康和劳动生产力。由于这种交叉而引起的心理紧张。一些常见的心理紧张包括害怕排斥、内化同性恋恐惧症、性别焦虑症、身体形象问题以及难以找到导师或赞助商。对排斥的恐惧来自等待同事或管理人员对其身份的负面反应，这导致工作互动期间的焦虑和压力。内部化的同性恋恐惧症涉及接受社会信仰，即同性恋是错误或不可接受的，从而导致自尊心下降和沮丧。当一个人感到与分配的性别有关的身体状况不佳时，会发生性别焦虑症，从而引起不适和社会戒断。身体形象问题源于社会美容标准，这些标准通常基于异规范理想，促进饮食失调和药物滥用。由于孤独感和缺乏解决工作场所问题的指导，难以找到指导。
职业野心与LGBTQ自我认同之间的交叉给个人带来了重大挑战，他们必须通过关注一个并不总是完全接受他们的社会来平衡个人和职业生活。这种紧张关系导致心理困扰并影响整体福祉，但是通过支持社区和工作场所的盟友，可以成功克服这些障碍。通过倡导劳动力中的平等权利和代表性，我们可以创造一个更具包容性的环境，使所有员工无论性取向或性别认同如何，都感到有价值和权力。
职业野心如何与LGBTQ自我认同重叠，心理紧张局势如何？
LGBTQ人在职业发展方面经常面临独特的挑战，因为工作场所可能存在歧视和偏见。一个主要挑战是解决某些职位或行业对"过于同性恋"的看法，这可能导致工资降低，知名度降低和晋升机会减少。