Was sind LGBTQ-Ambitionen?
Der Begriff „LGBTQ" bezieht sich auf Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, queere/fragende Menschen, die ihre zukünftige Karriere anstreben. Diese Menschen sind bestrebt, Ziele wie die Förderung in ihrem aktuellen Unternehmen zu erreichen. Das Erreichen dieser Ambitionen kann aufgrund des öffentlichen Drucks eine Herausforderung sein, die es ihnen erschweren kann, ihre Identität ohne Angst vor Diskriminierung zu kommunizieren. Es gibt psychologische Spannungen, die entstehen, wenn berufliche Ambitionen mit sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität in Einklang gebracht werden.
Schnittmenge zwischen beruflichem Ehrgeiz und LGBTQ-Selbstidentifikation
Berufliche Ambitionen überschneiden sich mit LGBTQ-Selbstidentifikation - Identifikation, denn Menschen müssen sich in der feinen Balance zwischen Privat- und Berufsleben orientieren. Sie können den Konflikt zwischen dem Streben nach Erfolg in ihrer Karriere und dem authentischen Leben als Mitglieder der LGBTQ-Community spüren. Einerseits wollen sie Diskriminierung und Belästigung durch Kollegen oder Arbeitgeber vermeiden, die sie nicht akzeptieren oder unterstützen; sie wollen aber auch Anerkennung für ihren Beitrag zur Arbeit. Dieses Dilemma führt zu Schuldgefühlen, Scham, Verwirrung und Isolation, die sich auf die psychische Gesundheit und die Arbeitsproduktivität auswirken können.
Psychische Spannungen, die sich aus dieser Überschneidung ergeben
Zu den häufigsten psychischen Spannungen gehören Angst vor Ablehnung, internalisierte Homophobie, geschlechtsspezifische Dysphorie, Probleme mit dem Körperbild und Schwierigkeiten bei der Suche nach Mentoren oder Sponsoren. Die Angst vor Ablehnung entsteht aus der Erwartung negativer Reaktionen von Kollegen oder Führungskräften auf ihre Persönlichkeit, was zu Angst und Stress während der Interaktion bei der Arbeit führt. Internalisierte Homophobie beinhaltet die Annahme der öffentlichen Überzeugung, dass es falsch oder inakzeptabel ist, schwul zu sein, was zu einem Rückgang des Selbstwertgefühls und der Depression führt. Geschlechtsdysphorie tritt auf, wenn sich eine Person durch die körperliche Erscheinung, die mit ihrem zugewiesenen Geschlecht verbunden ist, verärgert fühlt und Unbehagen und sozialen Rückzug verursacht. Probleme mit dem Körperbild entstehen durch soziale Schönheitsstandards, die oft auf heteronormativen Idealen beruhen, die Essstörungen und Drogenmissbrauch fördern.
Schwierigkeiten bei der Suche nach Mentoring ergeben sich aus dem Gefühl der Einsamkeit und dem Mangel an Anleitung zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz.
Die Schnittmenge zwischen beruflichen Ambitionen und LGBTQ-Selbstidentifikation stellt Menschen vor erhebliche Herausforderungen, die ihr persönliches und berufliches Leben in Einklang bringen müssen, indem sie sich auf eine Gesellschaft konzentrieren, die sie nicht immer vollständig akzeptiert. Diese Spannungen führen zu psychischen Störungen und beeinträchtigen das allgemeine Wohlbefinden, aber mit unterstützenden Gemeinschaften und Verbündeten am Arbeitsplatz ist es möglich, diese Hindernisse erfolgreich zu überwinden. Indem wir uns für gleiche Rechte und Vertretung in der Belegschaft einsetzen, können wir ein integrativeres Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität wertgeschätzt und gestärkt fühlen.
Wie überschneiden sich berufliche Ambitionen mit der LGBTQ-Selbstidentifikation und welche psychischen Spannungen entstehen?
LGBTQ-Personen stehen aufgrund von Diskriminierung und Vorurteilen, die am Arbeitsplatz vorhanden sein können, oft vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es um die berufliche Entwicklung geht. Eines der Hauptprobleme besteht darin, das Problem der Wahrnehmung von „zu schwul“ für bestimmte Positionen oder Branchen anzugehen, was zu niedrigeren Löhnen, geringerer Anerkennung und weniger Aufstiegschancen führen kann.