Individui possono adottare diverse strategie relazionali per integrarsi nelle gerarchie sociali già esistenti. Queste strategie possono essere suddivise in tre gruppi principali: conformità, differenziazione e ambivalenza. La conformità implica la conformità con la gerarchia esistente e la conformità alle regole e alle regole. Questo approccio è spesso utilizzato da coloro che vogliono il riconoscimento e l'appartenenza al gruppo, ma può portare a un senso di insoddisfazione e disobbedienza. La differenziazione comporta la contestazione dello status quo e la creazione di gerarchie alternative che promuovano l'uguaglianza e l'autonomia individuale.
Questo approccio può causare conflitti e rifiuto se compromette le dinamiche di potere stabilite. Gli individui ambivalenti corrispondono e si differenziano, bilanciando il loro bisogno di inclusione e perseguendo i propri obiettivi e valori.
Il processo di integrazione in una nuova divisione con una gerarchia sociale esistente richiede un'attenta considerazione di vari fattori quali età, sesso, etnia, livello di istruzione e caratteristiche individuali. Le persone devono stabilire dove si adattano alla gerarchia e come possono contribuire positivamente al funzionamento del gruppo. Forse dovranno sviluppare nuove relazioni, cambiare il comportamento o anche cambiare la loro percezione di ciò che è successo.
Qualcuno che aderisce a un posto di lavoro altamente competitivo può subire pressioni per competere in modo aggressivo per la promozione e il riconoscimento, ma capire che la collaborazione porta a un miglioramento della produttività. Nelle relazioni romantiche, le persone possono affrontare problemi simili, focalizzandosi su ruoli e aspettative tradizionali per quanto riguarda il sesso, la sessualità, l'intimità e l'impegno.
Le strategie di integrazione dipendono da diversi processi psicologici, tra cui l'autostima, la formazione di identità, la teoria dell'attribuzione, il confronto sociale e la motivazione. L'autostima influisce su quanto le persone siano sicure delle loro capacità e del loro valore, il che può influenzare quanto sono disposte a sfidare lo status quo. La formazione dell'identità comprende la comprensione di se stessi e degli altri, il riconoscimento dei punti di forza e debolezza personali e lo sviluppo di un vero senso di se stessi. La teoria dell'attribuzione spiega perché le persone attribuiscono determinati risultati a ragioni interne o esterne, influenzando se si accusano di se stessi o di altri. Il confronto sociale permette agli individui di valutare la loro posizione rispetto agli altri e di adeguarsi di conseguenza. I fattori motivazionali, come potere, appartenenza e successi, determinano il comportamento, formando l'approccio delle persone all'integrazione.
Per integrarsi con successo, le persone devono bilanciare gli obiettivi personali e le esigenze del gruppo, mantenendo al contempo integrità e autenticità. Ciò richiede capacità comunicative efficaci, empatia, regolazione emotiva, adattabilità. Grazie all'ascolto attivo, alla trasparenza delle intenzioni, alla gestione delle emozioni e alla ricerca di feedback, le persone possono guadagnare fiducia e stabilire relazioni positive. Devono anche essere aperti a studiare le esperienze degli altri, riconoscere le diverse prospettive e adattarsi alle diverse norme culturali. Innanzitutto, il successo dell'integrazione dipende dall'atteggiamento di crescita, dal riconoscimento che il cambiamento è possibile, e dall'attenzione al miglioramento continuo e non al successo immediato.
In che modo gli individui adattano le strategie relazionali all'integrazione in unità con le gerarchie sociali già esistenti?
Nella società moderna, le persone potrebbero dover correggere le loro strategie relazionali quando si integrano in unità che hanno già una gerarchia sociale stabilita. Può essere difficile, perché richiede loro di orientarsi in una dinamica complessa e negoziare relazioni all'interno della divisione. Uno dei modi in cui le persone potrebbero affrontarlo è quello di osservare la gerarchia attuale e identificare potenziali alleati che possano aiutarli ad ottenere riconoscimento e legami.