Отдельные лица могут принять различные реляционные стратегии, чтобы интегрироваться в уже существующие социальные иерархии. Эти стратегии можно разделить на три основные группы: соответствие, дифференциация и амбивалентность. Соответствие подразумевает приведение себя в соответствие с существующей иерархией и следование ее правилам и нормам. Этот подход часто используется теми, кто хочет признания и принадлежности к группе, но может привести к чувству неудовлетворенности и бесправия. Дифференциация влечет за собой оспаривание статус-кво и создание альтернативных иерархий, способствующих равенству и индивидуальной автономии.
Такой подход может привести к конфликтам и неприятию, если нарушит установившуюся динамику власти. Амбивалентные индивиды одновременно соответствуют друг другу и дифференцируются, уравновешивая свою потребность во включении, а также преследуя свои собственные цели и ценности.
Процесс интеграции в новое подразделение с существующей социальной иерархией требует тщательного рассмотрения различных факторов, таких как возраст, пол, этническая принадлежность, уровень образования и особенности личности. Люди должны определить, где они вписываются в иерархию и как они могут внести позитивный вклад в функционирование группы. Возможно, им придется развивать новые отношения, изменять поведение или даже менять свое восприятие того, что является успехом.
Кто-то, присоединившийся к высококонкурентному рабочему месту, может испытывать давление, чтобы агрессивно конкурировать за продвижение по службе и признание, но понимать, что сотрудничество ведет к повышению производительности. В романтических отношениях люди могут столкнуться с аналогичными проблемами, ориентируясь на традиционные роли и ожидания в отношении пола, сексуальности, близости и приверженности.
Стратегии интеграции зависят от нескольких психологических процессов, включая самооценку, формирование идентичности, теорию атрибуции, социальное сравнение и мотивацию. Самооценка влияет на то, насколько люди уверены в своих способностях и ценности, что может повлиять на то, насколько они готовы бросить вызов статус-кво. Формирование идентичности включает в себя понимание себя и других, признание личных сильных и слабых сторон и развитие подлинного чувства себя. Теория атрибуции объясняет, почему люди приписывают определенные результаты внутренним или внешним причинам, влияя на то, обвиняют ли они себя или других. Социальное сравнение позволяет индивидам оценивать своё положение по отношению к другим и соответственно подстраиваться. Мотивационные факторы, такие как власть, принадлежность и достижения, определяют поведение, формируя подход людей к интеграции.
Для успешной интеграции люди должны сбалансировать личные цели и потребности группы, сохраняя при этом целостность и подлинность. Для этого нужны эффективные коммуникативные навыки, эмпатия, эмоциональная регуляция, адаптивность. Благодаря активному слушанию, прозрачности намерений, управлению эмоциями и поиску обратной связи, люди могут завоевать доверие и установить позитивные отношения. Они также должны быть открыты для изучения опыта других, признавать различные перспективы и приспосабливаться к различным культурным нормам. Прежде всего, успешная интеграция зависит от настроя роста, признания того, что перемены возможны, и сосредоточения внимания на постоянном улучшении, а не на немедленном успехе.
Как индивидуумы адаптируют реляционные стратегии при интеграции в единицы с уже существующими социальными иерархиями?
В современном обществе людям, возможно, придется корректировать свои реляционные стратегии при интеграции в единицы, которые уже имеют устоявшиеся социальные иерархии. Это может быть сложной задачей, так как требует от них ориентироваться в сложной динамике и договариваться о взаимоотношениях внутри подразделения. Один из способов, которым люди могли бы подойти к этому, - это наблюдение за текущей иерархией и определение потенциальных союзников, которые могли бы помочь им получить признание и установить связи.