个人可以采用不同的关系策略来融入已经存在的社会等级制度。这些策略可以分为三个主要类别：一致性，差异性和矛盾性。合规意味着使自己与现有的层次结构保持一致，并遵循其规则和规范。这些人经常使用这种方法，他们希望得到认可和归属，但可能会导致不满和被剥夺权利。区分需要挑战现状，并建立促进平等和个人自治的替代等级制度。
如果这种方法破坏了既定的权力动态，则可能导致冲突和拒绝。矛盾的个人彼此对应并进行区分，以平衡其包容性需求并追求自己的目标和价值观。
融入具有现有社会等级的新部门的过程需要仔细考虑各种因素，例如年龄，性别，种族，教育程度和个人特征。人们必须确定他们在等级制度中的位置，以及他们如何为小组的运作做出积极贡献。他们可能不得不发展新的关系，改变行为，甚至改变他们对成功的看法。
加入竞争激烈的工作场所的人可能会面临积极竞争晋升和认可的压力，但要意识到合作可以提高生产率。在浪漫关系中，人们可能会遇到类似的问题，重点是关于性别，性，亲密关系和承诺的传统角色和期望。整合策略取决于几个心理过程，包括自尊心，身份形成，归因理论，社会比较和动机。自尊会影响人们对自己的能力和价值有多有信心，这可能会影响他们愿意挑战现状的程度。身份的形成包括了解自己和他人，认识到个人的优缺点，并发展真正的自我意识。归因理论解释了为什么人们将某些结果归因于内部或外部原因，从而影响了他们是否指责自己或他人。社会比较使个人能够评估自己相对于他人的地位，并相应地进行调整。动机因素，例如权力，归属感和成就，决定了行为，塑造了人们的融合方式。要成功整合,个人必须平衡个人目标和团队需求,同时保持完整性和真实性。这需要有效的沟通技巧，同理心，情感调节，适应性。通过积极的倾听，意图的透明度，情感管理和反馈搜索，人们可以赢得信任并建立积极的关系。他们还必须愿意学习他人的经验，承认不同的观点并适应不同的文化规范。首先，成功的一体化取决于增长的态度，认识到变革是可能的，并专注于不断改善而不是立即成功。
个人在融入已经存在的社会等级制度时如何适应关系策略？
在现代社会，人们在融入已经建立社会等级制度的单位时，可能不得不调整他们的关系策略。这可能具有挑战性，因为它要求他们导航复杂的动态并商定单位内部的关系。人们可以解决这个问题的一种方法是观察当前的等级制度，并确定可能帮助他们获得认可并建立联系的潜在盟友。