Los individuos pueden adoptar diferentes estrategias relacionales para integrarse en las jerarquías sociales preexistentes. Estas estrategias pueden dividirse en tres grupos principales: conformidad, diferenciación y ambivalencia. La conformidad implica alinearse con la jerarquía existente y seguir sus reglas y normas. Este enfoque es a menudo utilizado por aquellos que quieren ser reconocidos y pertenecer a un grupo, pero puede llevar a sentimientos de insatisfacción y desamparo. La diferenciación conlleva la impugnación del statu quo y la creación de jerarquías alternativas que promuevan la igualdad y la autonomía individual.
Este enfoque puede dar lugar a conflictos y rechazo si rompe la dinámica de poder establecida. Los individuos ambivalentes se corresponden y diferencian al mismo tiempo, equilibrando su necesidad de inclusión y persiguiendo sus propios objetivos y valores.
El proceso de integración en una nueva unidad con la jerarquía social existente requiere una cuidadosa consideración de diversos factores como la edad, el sexo, el origen étnico, el nivel educativo y las características de la personalidad. Las personas deben determinar dónde encajan en la jerarquía y cómo pueden contribuir positivamente al funcionamiento del grupo. Es posible que tengan que desarrollar nuevas relaciones, cambiar comportamientos o incluso cambiar su percepción de lo que es un éxito.
Alguien que se ha unido a un lugar de trabajo altamente competitivo puede estar bajo presión para competir agresivamente por la promoción y el reconocimiento, pero entender que la colaboración conduce a un aumento de la productividad. En las relaciones románticas, las personas pueden enfrentar desafíos similares, enfocándose en roles y expectativas tradicionales sobre género, sexualidad, intimidad y compromiso.
Las estrategias de integración dependen de varios procesos psicológicos, como la autoestima, la formación de la identidad, la teoría de la atribución, la comparación social y la motivación. La autoestima influye en la confianza de las personas en sus capacidades y valores, lo que puede influir en su disposición a desafiar el statu quo. La formación de la identidad incluye la comprensión de uno mismo y de los demás, el reconocimiento de las fortalezas y debilidades personales y el desarrollo de un verdadero sentido de sí mismo. La teoría de la atribución explica por qué las personas atribuyen ciertos resultados a causas internas o externas, influyendo en si se culpan a sí mismos o a los demás. La comparación social permite a los individuos evaluar su posición frente a los demás y ajustarse en consecuencia. Factores motivacionales como el poder, la pertenencia y los logros determinan el comportamiento, formando el enfoque de integración de las personas.
Para una integración exitosa, las personas deben equilibrar los objetivos personales y las necesidades del grupo, manteniendo la integridad y la autenticidad. Para ello se necesitan habilidades de comunicación efectivas, empatía, regulación emocional, adaptabilidad. A través de la escucha activa, la transparencia de las intenciones, la gestión de las emociones y la búsqueda de retroalimentación, las personas pueden ganar confianza y establecer relaciones positivas. También deben estar abiertos a aprender de las experiencias de otros, reconocer perspectivas diferentes y adaptarse a normas culturales diferentes. En primer lugar, la integración exitosa depende de la actitud de crecimiento, del reconocimiento de que el cambio es posible y de centrarse en la mejora continua, no en el éxito inmediato.
¿Cómo adaptan los individuos las estrategias relacionales cuando se integran en unidades con jerarquías sociales preexistentes?
En la sociedad actual, las personas pueden tener que ajustar sus estrategias relacionales cuando se integran en unidades que ya tienen jerarquías sociales establecidas. Esto puede ser una tarea difícil, ya que requiere que naveguen en dinámicas complejas y negocien relaciones dentro de la unidad. Una forma en que la gente podría acercarse a esto es observando la jerarquía actual y definiendo posibles aliados que podrían ayudarlos a obtener reconocimiento y establecer vínculos.