In che modo le organizzazioni possono apportare modifiche strutturali in modo da includere a lungo termine e in modo significativo i dipendenti quir?
Gli esseri umani devono affrontare discriminazioni e pregiudizi in molti aspetti della loro vita, tra cui l'occupazione. Le organizzazioni che cercano di creare un luogo di lavoro inclusivo devono prendere misure intenzionali per includere le persone provenienti da gruppi marginalizzati. I dipendenti di Quir sono un gruppo demografico unico che richiede particolare attenzione quando si tratta di creare un ambiente favorevole in cui si sentono al sicuro e apprezzati. Un modo per farlo è implementare politiche organizzative che promuovano la diversità, l'equità e l'inclusione.
Le organizzazioni devono rivedere i propri processi di assunzione per assicurarsi che non escludano involontariamente i candidati quir. Ciò consiste nel garantire che le istruzioni e i materiali per la selezione del personale siano neutrali di genere e inclusivi. Ciò significa anche insegnare agli intervistatori come evitare pregiudizi e creare un'atmosfera non discriminatoria durante le interviste. Inoltre, prendere in considerazione la possibilità di collaborare con gruppi di interesse LGBT + o reti professionali per ampliare il pool di candidati.
Le organizzazioni devono offrire un pacchetto completo di vantaggi che soddisfi le esigenze dei dipendenti. Questo può includere il congedo per motivi familiari per le coppie dello stesso sesso e le persone transgender, l'assicurazione sanitaria per le spese di transizione e orari flessibili che tengono conto dei diversi accordi familiari. La creazione di una cultura di accettazione richiede vantaggi che riflettono la varietà di personale dell'organizzazione.
Le organizzazioni devono facilitare la comunicazione aperta tra tutti i dipendenti, in particolare i dirigenti e i dirigenti. Ciò potrebbe significare la creazione di un sistema anonimo di segnalazione delle denunce di molestie e discriminazioni, o l'esecuzione di corsi di formazione regolari sui temi LGBT-TQ +. Informando l'azienda sull'importanza di creare uno spazio di accoglienza per i dipendenti strani, le organizzazioni possono creare una cultura più positiva sul luogo di lavoro.
Le organizzazioni dovrebbero incoraggiare la coesione dei dipendenti, incluso il supporto ai dipendenti bizzarri attraverso eventi quali il Mese dell'Orgoglio o l'inserimento di relatori LGBT + invitati. Gli alleati hanno un ruolo cruciale nel promuovere l'uguaglianza, dimostrando il loro sostegno alle comunità marginalizzate. Quando i dipendenti si sentono supportati e coinvolti, è più probabile che restino sul posto di lavoro più a lungo, con conseguente aumento del livello di contenimento e maggiore produttività.
Per creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo, è essenziale introdurre cambiamenti strutturali che favoriscano l'inclusione a lungo termine. Le organizzazioni devono adottare azioni intenzionali per garantire che le politiche, le procedure e le pratiche riflettano le esigenze uniche di questo gruppo demografico. Dando priorità alla diversità, alla giustizia e all'inclusione, i datori di lavoro possono sviluppare una cultura positiva in cui tutti si sentono preziosi e rispettati.
In che modo le organizzazioni possono apportare modifiche strutturali che porteranno all'inclusione a lungo termine dei dipendenti quir?
Le organizzazioni devono sviluppare una strategia completa e permanente di integrazione che includa diverse iniziative di supporto ai lavoratori LGBT + nel corso del tempo. Queste iniziative dovrebbero includere programmi educativi e formativi sulle politiche di non discriminazione, formare tutti i dipendenti in base alle caratteristiche culturali, adottare misure contro le molestie, fornire risorse ai gruppi di dipendenti LGBT +, creare una varietà di pratiche di assunzione e promuovere una cultura inclusiva sul luogo di lavoro attraverso politiche e pratiche.