各组织如何能够进行结构性改革，从而导致长期和有意义地包括酷儿工作人员？酷儿在生活的许多方面，包括就业，都面临歧视和偏见。寻求创造包容性工作场所的组织必须采取有意步骤，将来自边缘化群体的人包括在内。酷儿工作人员是一个独特的人口群体，在创造一个他们感到安全和受到重视的有利环境时需要特别注意。这样做的一种方法是实施组织政策，以促进多样性，公平和参与。各组织应审查其征聘程序，以确保它们不会无意中排除酷儿候选人。这包括确保征聘指示和材料不分性别和具有包容性。这也意味着培训面试官如何避免偏见，在面试中营造非歧视气氛。此外，考虑与LGBTQ+利益倡导团体或专业网络合作，扩大候选人池。各组织应提供全面的一揽子福利，以满足酷儿工作人员的需求。这可能包括同性伴侣和变性人的探亲假，与过渡有关的费用的医疗保险以及考虑到不同家庭安排的灵活时间表。要建立接受文化，就必须提供反映本组织工作人员多样性的优势。各组织应促进所有工作人员，特别是管理人员和管理人员之间的公开沟通。这可能意味着建立匿名骚扰和歧视索赔报告系统，或定期举办LGBTQ+主题培训。通过向公司中的每个人通报为陌生员工创造一个好客空间的重要性，组织可以在工作场所创造更积极的文化。
各组织应鼓励员工团结一致，包括通过骄傲月或主持LGBTQ+特邀演讲者等活动支持陌生员工。盟友在促进平等方面发挥着关键作用，表现出对边缘化社区的支持。当员工感到支持和参与时，他们更有可能在工作场所停留更长的时间，从而提高保留率和生产力。实施结构性变革,促进陌生员工的长期参与,对于创造一个安全和包容的工作环境至关重要。各组织应刻意采取步骤，确保政策、程序和做法反映这一人口群体的独特需要。通过优先考虑多样性，公平和参与，雇主可以发展一种积极的文化，使每个人都感到有价值和尊重。
各组织如何能够进行结构性改革，从而导致长期、有意义地包括酷儿工作人员？
本组织应制定一项全面和持续的融合战略，其中包括支持LGBTQ+工人的各种倡议。这些举措应包括关于不歧视政策的教育和培训方桉、对所有工作人员进行文化敏感的培训、采取反骚扰措施、为LGBTQ+工作人员群体提供资源、建立各种招聘做法以及通过政策和做法在工作场所促进包容性文化。