Il termine «compromesso» si riferisce al raggiungimento di un accordo tra le parti in conflitto, quando ciascuna parte rinuncia a qualcosa che vuole per raggiungere un'intesa e un accordo. I dipendenti spesso affrontano situazioni in cui la loro vita personale e professionale può entrare in conflitto, che li portano a trovare soluzioni di compromesso che giovano a entrambe le parti. Questo può essere particolarmente difficile perché include trovare un equilibrio tra obiettivi individuali e obiettivi organizzativi, e tenere conto della sicurezza, della sicurezza e del successo della missione. I membri del servizio devono capire come negoziare efficacemente tali conflitti per ottenere risultati positivi per se stessi e per i loro gruppi.
I membri del servizio devono essere consapevoli che la negoziazione dei compromessi ha punti di vista diversi. Le persone possono avere motivi diversi per trovare un compromesso, il che può portare a fraintendimenti se non vengono risolti correttamente.
Un membro della famiglia può preferire il tempo di famiglia a un impegno professionale, mentre un altro può preferire i compiti prima di passare del tempo con i propri cari. La comunicazione è fondamentale in questa situazione, perché permette a tutte le parti coinvolte di esprimere apertamente la propria opinione senza paura o condanna. La capacità di ascoltare attivamente aiuta anche a rafforzare la fiducia tra colleghi e aumenta la probabilità di negoziare con successo.
Prima di prendere una decisione, i membri del servizio devono valutare i rischi associati a ogni opzione disponibile. Devono tener conto di fattori quali le potenziali ripercussioni dei dirigenti o di altri membri del team e le possibili conseguenze del mancato rispetto delle aspettative o dei tempi. Valutando attentamente questi fattori, gli addetti ai servizi possono decidere in modo ragionevole se rinunciare a una certa libertà personale per un beneficio professionale o viceversa. In alcuni casi, il modo migliore per agire potrebbe essere quello di abbandonare completamente qualcosa, ma ottenere benefici più significativi altrove.
Quando si raggiungono accordi con un compromesso, i membri del servizio devono ricordare che il rispetto reciproco è essenziale. Un comportamento rispettoso comprende il riconoscimento dei punti di vista degli altri senza criticare o minare direttamente la loro credibilità o il loro livello di esperienza. Questo dimostra che tutti hanno qualcosa di prezioso per contribuire al raggiungimento di obiettivi comuni, e promuove la cooperazione, non la competizione tra i membri del team. Ciò dimostra anche che ogni parte apprezza il contributo degli altri e vuole che si sentano ascoltati durante le discussioni.
La volontà di riconoscere gli errori, quando necessario, aiuta a mantenere relazioni positive nei team, dimostrando umiltà e responsabilità per le azioni intraprese, anche se le decisioni sono state inizialmente sbagliate.
La negoziazione dei compromessi richiede un'attenta considerazione delle priorità personali e operative, in modo da bilanciare le esigenze individuali e gli obiettivi organizzativi. La comunicazione aperta, l'ascolto attivo, il comportamento rispettoso, la ponderazione dei rischi e delle ricompense e il riconoscimento degli errori sono componenti chiave per i risultati di successo.
La ricerca di soluzioni vantaggiose per tutte le parti coinvolte consente ai membri del servizio di ottenere successo in missione, mantenendo al contempo libertà e autonomia individuali.
Come fanno i membri a concordare compromessi quando le priorità personali e operative sono in conflitto?
Il problema dell'equilibrio tra vita personale e professionale è diffuso a tutte le persone, inclusi i membri del servizio. I requisiti del servizio militare richiedono che la persona sia disponibile in qualsiasi momento, il che spesso porta a trascurare i doveri personali. Questo può causare forte stress e ansia in quanto il personale di servizio diventa difficile trovare il tempo per prendersi cura dei propri bisogni familiari e trascorrere con loro tempo di qualità.