Articolo su come i leader possono creare un ambiente in cui i dipendenti LGBT si sentono inclusi, sicuri e fiduciosi. Le attività di leadership che promuovono la sicurezza relazionale, l'inclusione e la fiducia tra il personale LGBT includono la creazione di una cultura ospitale sul luogo di lavoro, la fornitura di vantaggi e politiche sostenibili, la formazione sull'inclusione e la sensibilità, la promozione degli alleati all'interno dell'organizzazione, la promozione della comunicazione aperta, i difensori visibili e la celebrazione della diversità. La creazione di una cultura benigna sul luogo di lavoro prevede una chiara politica antidiscriminatoria, la promozione dell'uguaglianza, la valutazione di diversi punti di vista, il riconoscimento dell'identità di genere, l'uso di un linguaggio rispettoso, la promozione del lavoro di squadra e la prevenzione dei pregiudizi. La proposta di agevolazioni e politiche sostenute include l'assicurazione sanitaria per le persone transgender, il sostegno alla formazione di una famiglia, inclusi i partner dello stesso sesso nelle attività aziendali, e la presa in considerazione dell'espressione di genere. La formazione sull'inclusione e la sensibilità comprende la formazione del personale di orientamento sessuale e dell'identità di genere, la discussione delle relazioni, la soluzione dei problemi di microagressione e la sensibilizzazione ai privilegi. Promuovere gli alleati all'interno dell'organizzazione significa assumere e trattenere i dipendenti per i gruppi o i comitati LGBT + e aumentare la loro notorietà visualizzandoli nei ruoli dirigenziali, assegnandoli a programmi di tutoraggio, invitandoli a parlare in gruppi o comitati e consentendo loro di parlare alle riunioni di tutti i dipendenti. Incoraggiare la comunicazione aperta comporta la creazione di feedback con i dipendenti LGBT, facendo domande durante l'incontro uno contro uno, svolgendo gruppi di focus regolari e consentendo proposte e lamentele anonime. Essere visibili difensori significa presentarsi alle parate del Pride, assistere a conferenze LGBT, scrivere articoli o post di blog a sostegno, ospitare gruppi di risorse di dipendenti LGBT e creare spazi sicuri dove le persone possono essere se stesse. La celebrazione della diversità prevede la dimostrazione dei talenti LGBT attraverso foto, video, social media e storie. Questi interventi richiedono tempo, impegno, impegno e coerenza da parte dei leader per apportare cambiamenti significativi alla cultura dell'organizzazione verso l'inclusione, la sicurezza e la fiducia.
Quali interventi della dirigenza sono più utili per la sicurezza relazionale, la partecipazione e la fiducia del personale LGBT?
Le attività di leadership che promuovono l'inclusione, l'affidabilità e la sicurezza delle relazioni per i lavoratori lesbici, gay, bisessuali e transgender (LGBT) sono cruciali, poiché la ricerca ha dimostrato che questi elementi contribuiscono a una maggiore soddisfazione nel lavoro, nella produttività e nel mantenimento delle organizzazioni.