Artykuł o tym, jak liderzy mogą stworzyć środowisko, w którym pracownicy LGBT czują się wliczone, bezpieczne i ufne. Wydarzenia przywódcze promujące relacyjne bezpieczeństwo, zaangażowanie i zaufanie wśród pracowników LGBT obejmują tworzenie przyjaznej kultury w miejscu pracy, zapewnianie korzyści i polityk wspierających, zapewnianie szkoleń na rzecz włączenia społecznego i wrażliwości, promowanie sojuszników w organizacji, zachęcanie do otwartej komunikacji, widocznych zwolenników i świętowanie różnorodności. Tworzenie przyjaznej kultury w miejscu pracy wymaga jasnej polityki antydyskryminacyjnej, promowania równości, oceny różnych perspektyw, uznawania tożsamości płci, szanowania języka, promowania pracy zespołowej i unikania uprzedzeń. Oferowanie korzyści i polityk wspierających obejmuje zapewnienie transseksualnego zasięgu opieki zdrowotnej, wspieranie tworzenia rodzin, w tym partnerów tej samej płci w imprezach firmowych, oraz rozważanie ekspresji płci. Szkolenie w zakresie włączenia społecznego i wrażliwości obejmuje kształcenie pracowników na temat orientacji seksualnej i tożsamości płciowej, dyskusję na temat wzajemnych połączeń, rozwiązanie problemu mikroagresji oraz podnoszenie świadomości przywilejów. Promowanie sojuszników w organizacji oznacza zatrudnianie i utrzymywanie pracowników LGBTQ + i podnoszenie ich widoczności poprzez pokazywanie ich w rolach przywódczych, przypisywanie ich do programów mentorskich, zapraszanie ich do mówienia na panelach lub komisjach oraz umożliwienie im mówienia na spotkaniach wszystkich pracowników. Zachęcanie do otwartej komunikacji wiąże się z tworzeniem informacji zwrotnych z pracownikami LGBT poprzez zadawanie pytań podczas jednego posiedzenia, organizowanie regularnych grup dyskusyjnych oraz rozwiązywanie anonimowych sugestii i skarg. Bycie widocznymi rzecznikami oznacza pokazywanie się w Pride parades, uczestnictwo w konferencjach LGBTQ, pisanie artykułów lub postów na blogu wspierających, hostowanie grup zasobów pracowniczych LGBTQ i tworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których ludzie mogą być sami. Świętowanie różnorodności polega na prezentacji talentów LGBT poprzez zdjęcia, filmy, media społecznościowe i historie. Interwencje te wymagają, aby przywódcy mieli czas, wysiłek, zaangażowanie i spójność, aby dokonać znaczących zmian w kulturze organizacji w kierunku zaangażowania, bezpieczeństwa i zaufania.
Jakie działania zarządcze najlepiej przyczyniają się do bezpieczeństwa relacyjnego, zaangażowania i zaufania pracowników LGBT?
Działania przywódcze promujące integrację, niezawodność i bezpieczeństwo relacji dla pracowników lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT) są krytyczne, ponieważ badania wykazały, że elementy te przyczyniają się do większej satysfakcji z pracy, produktywności i zatrzymywania w organizacjach.