Статья о том, как лидеры могут создать среду, в которой сотрудники ЛГБТ чувствуют себя включенными, безопасными и доверчивыми. Мероприятия по лидерству, которые способствуют реляционной безопасности, вовлеченности и доверию среди персонала ЛГБТ, включают в себя создание гостеприимной культуры на рабочем месте, предоставление поддерживающих преимуществ и политики, проведение тренингов по инклюзивности и чувствительности, продвижение союзников внутри организации, поощрение открытого общения, видимые защитники и празднование разнообразия. Создание доброжелательной культуры на рабочем месте предполагает наличие четкой антидискриминационной политики, поощрение равенства, оценку различных точек зрения, признание гендерной идентичности, использование уважительного языка, содействие командной работе и недопущение предрассудков. Предложение поддерживающих льгот и политики включает в себя обеспечение медицинского страхования трансгендерных лиц, поддержку формирования семьи, включая однополых партнеров в мероприятиях компании, и учет гендерного выражения. Тренинг по инклюзивности и чувствительности включает в себя обучение сотрудников сексуальной ориентации и гендерной идентичности, обсуждение взаимосвязи, решение проблем микроагрессии и повышение осведомленности о привилегиях. Продвижение союзников в организации означает наем и удержание сотрудников, выступающих за ЛГБТК +, и повышение их известности путем отображения их на руководящих ролях, назначения их на программы наставничества, приглашения их для выступления в группах или комитетах и предоставления им возможности говорить на собраниях всех сотрудников. Поощрение открытого общения влечет за собой установление обратной связи с сотрудниками ЛГБТ, задавая вопросы во время встречи один на один, проводя регулярные фокус-группы и разрешая анонимные предложения и жалобы. Быть видимыми защитниками означает появляться на парадах Pride, посещать ЛГБТ-конференции, писать статьи или посты в блоге в поддержку, размещать у себя ресурсные группы ЛГБТ-сотрудников и создавать безопасные пространства, где люди могут быть самими собой. Празднование разнообразия предполагает демонстрацию талантов ЛГБТ с помощью фотографий, видео, социальных сетей и историй. Эти вмешательства требуют от лидеров времени, усилий, приверженности и последовательности, чтобы внести значимые изменения в культуру организации в направлении вовлечения, безопасности и доверия.
Какие вмешательства руководства лучше всего способствуют реляционной безопасности, вовлеченности и доверию для персонала ЛГБТ?
Лидерские мероприятия, которые способствуют инклюзивности, надежности и безопасности отношений для работников лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ), имеют решающее значение, поскольку исследования показали, что эти элементы способствуют большей удовлетворенности работой, производительности и удержанию в организациях.