La stigmatisation institutionnelle et sociale se réfère aux préjugés que les institutions et les groupes ont à l'encontre de certaines caractéristiques considérées comme indésirables ou inacceptables dans la société. Ces types de stigmates peuvent avoir une influence considérable sur la façon dont les gens perçoivent et interagissent les uns avec les autres, y compris leur capacité à façonner et à maintenir la confiance et la cohésion interpersonnelles au sein d'unités sociales telles que les familles, les amitiés, les emplois et les communautés. Des études ont montré que les personnes qui ressentent une stigmatisation institutionnelle et sociale peuvent être plus susceptibles de développer des attitudes négatives envers elles-mêmes, les autres et leur propre appartenance à des groupes, ce qui peut conduire à un sentiment d'isolement, de méfiance et d'exclusion envers les autres.
Les stigmates institutionnels et sociaux peuvent également contribuer au manque de confiance entre les personnes qui partagent des identités similaires, car elles peuvent se sentir menacées par la perception qu'elles sont « autres » ou en dehors du courant. Ce manque de confiance peut créer des tensions et des divisions au sein des groupes sociaux, empêchant les gens de se rassembler et de travailler pour atteindre des objectifs communs.
Des études ont montré que les personnes LGBTQ + sont souvent confrontées à la discrimination et à l'exclusion dans de nombreux aspects de la vie, conduisant à un faible niveau de confiance et de cohésion dans leur communauté.
Les stigmates institutionnels et sociaux peuvent également influencer la cohésion des unités par d'autres moyens, par exemple par la création de hiérarchies et la dynamique du pouvoir au sein des groupes sociaux. Ceux qui occupent des postes de direction ou ont des privilèges peuvent utiliser leur statut pour renforcer les récits et les normes dominants qui perpétuent les préjugés et les préjugés existants, créant un environnement dans lequel certains membres sont plus appréciés que d'autres. Cela peut conduire à un manque de justice au sein du groupe, ce qui peut saper la confiance et la solidarité entre ses membres.
La stigmatisation institutionnelle et sociale joue un rôle important dans la façon dont nous interagissons les uns avec les autres et formons des relations, tant au niveau individuel qu'au niveau du groupe. Il est important pour nous de reconnaître et d'éliminer ces formes de stigmatisation afin de promouvoir une plus grande acceptation et compréhension entre nous, contribuant ainsi à renforcer la confiance et la cohésion interpersonnelles des unités.
Quel est l'impact de la stigmatisation institutionnelle et sociale sur la confiance interpersonnelle et la cohésion des unités ?
De nombreux facteurs contribuent au développement de la confiance entre les individus et les groupes au sein de la société. L'un de ces facteurs est la stigmatisation institutionnelle et sociale. La stigmatisation institutionnelle se rapporte à la négativité de certaines institutions, telles que les écoles ou les institutions publiques, tandis que la stigmatisation sociale se rapporte à la négativité de certains groupes sociaux ou catégories de personnes. Les deux types de stigmatisation peuvent avoir un impact significatif sur la confiance interpersonnelle et la cohésion des unités.