Les membres du service Queer sont des personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, non binaires, intersexes, asexuels, pansexuels, polyamores, démisexuels ou toute autre personnalité qui va au-delà des normes cis-hétérosexuelles. Ces identités peuvent être dissimulées ou découragées dans la culture militaire par peur du massacre, de l'ostracisme social ou des préjugés institutionnels. Les militaires queer sont confrontés à des défis uniques dans un contexte militaire, notamment la stigmatisation, la marginalisation et l'exclusion de rôles importants. Cet article examinera comment ces facteurs renforcent l'hétéronormalité et perpétuent les rôles de genre en limitant l'accès aux services, aux ressources et aux réseaux de soutien pour les membres queer du service.
L'impact sur le recrutement et la rétention
Le recrutement et la rétention des membres queer du service est un problème important pour les forces armées. L'armée a établi des normes de préparation physique, de résilience mentale et de comportement personnel qui peuvent être difficiles pour les gens étranges.
Par exemple, l'interdiction de servir dans l'armée pour les gays ouverts et les transgenres jusqu'en 2011 a eu un impact négatif sur les efforts de recrutement, rendant difficile la recherche de personnel qualifié avec des expériences différentes. Les membres du service queer sont également confrontés à des niveaux élevés de harcèlement, de violence et de discrimination qui peuvent les amener à quitter le service prématurément. En conséquence, l'armée doit donner la priorité aux politiques et à l'apprentissage inclusifs afin de retenir un personnel talentueux qui apporte des compétences et des perspectives précieuses.
La politique et la pratique hétéronormatives
L'hétéronormalité se réfère à l'hypothèse que tous les êtres humains sont soit des hommes cis, soit des femmes cis et ne sont impliqués que dans ceux qui sont attribués à leur propre sexe. Les politiques et pratiques militaires renforcent souvent ce système de genre binaire en limitant les options uniques, les accords de logement et les avantages pour les couples non hétérosexuels.
Par exemple, le Ministère de la Défense interdit aux conjoints homosexuels de recevoir certaines prestations sans impôt, tandis que les partenaires hétérogènes reçoivent des avantages complets. Ces restrictions affectent de manière disproportionnée les familles à faible revenu et imposent un fardeau financier supplémentaire aux membres du service queer.
En outre, l'accès limité aux services de santé liés à la santé reproductive, à la sexualité ou à l'intimité peut aggraver l'isolement que vivent les personnes étranges dans un contexte militaire.
Influence sur les relations intimes
La culture militaire met traditionnellement l'accent sur les relations hétéronormatives en tant que norme, malgré le fait que de nombreuses troupes servent avec des personnes de différents sexes ou sexes. Cela crée une tension entre l'identité personnelle et les obligations professionnelles, obligeant certains membres du service à cacher leur vrai « moi » ou à supprimer leurs désirs romantiques et sexuels. L'accès limité aux locaux privés, comme les casernes, rend également difficile pour les soldats queer d'exprimer leur affection dans les lieux publics sans risque de discipline ou de rejet social. En outre, les règles relatives à la fraternité peuvent limiter la communication avec les collègues en dehors des canaux officiels, réduisant la possibilité pour les membres du service queer de former des liens significatifs dans les rangs.
En conclusion, la politique et la culture militaires ont un impact considérable sur la vie des membres du service queer, renforçant l'hétéronormalité et marginalisant les différentes perspectives. Les conséquences de cette politique sont considérables, notamment la réduction du recrutement et de la rétention, l'augmentation du stress et des problèmes de santé mentale et l'exclusion sociale. Pour relever ces défis, le ministère de la Défense doit s'efforcer de promouvoir une plus grande inclusion, un mode de vie diversifié et un meilleur accès aux services pour tout le personnel, quelle que soit sa personnalité. En prenant ces mesures, les forces armées peuvent créer un environnement plus juste et plus efficace qui apprécie la contribution de tous leurs membres, tout en favorisant la diversité et l'inclusion.
Comment la politique et la culture militaires renforcent-elles l'hétéronormativité et marginalisent-elles les membres du service queer ?
La culture des forces armées est généralement conservatrice et apprécie la conformité. Cela peut rendre difficile le travail des personnes LGBTQ + qui peuvent être victimes de discrimination, de harcèlement et même de violence de la part de leurs collègues de travail. La politique militaire reflète également ce conservatisme : de nombreux États n'autorisent toujours pas le mariage homosexuel et interdisent aux transgenres de servir ouvertement.