Queer服务的成员是身为女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者、非二进制者、双性恋者、无性者、泛性者、一夫多妻制者、双性恋者或超越顺式异性恋规范的任何其他个人。由于担心报复，社会排斥或制度偏见，这些身份可能在军事文化中被隐藏或灰心丧气。酷儿军人在军事环境中面临独特的挑战，包括污名，边缘化和排斥重要角色。本文将探讨这些因素如何通过限制酷儿服务成员获得服务，资源和支持网络的机会来增强异性规范并延续性别角色。对招募和保留的影响招募和保留酷儿军人是武装部队的一个重要问题。军方已经制定了身体健康、心理稳定和个人行为的标准，这对于陌生人来说可能很困难。例如，禁止公开的同性恋和变性者在军队服役直到2011年，对招募工作产生了负面影响，使寻找具有不同经验的合格人员变得困难。酷儿服务成员还面临高水平的骚扰，暴力和歧视，这可能导致他们过早离职。因此，军方必须优先考虑包容性政策和培训，以留住带来宝贵技能和观点的有才华的人员。异性规范政策和实践异性规范是指假设所有个体都是顺式男性或顺式女性，并且仅被归因于自己的性别的人所吸引。军事政策和做法经常通过限制非异性恋夫妇的单一选择，住房安排和福利来加强这种二元性别制度。例如，国防部禁止同性配偶获得某些免税福利，而异性伴侣则获得全部福利。这些限制对低收入家庭的影响不成比例，给酷儿服务成员带来额外的经济负担。此外，获得与生殖健康，性行为或亲密关系有关的医疗服务的机会有限，可能会加剧奇怪的人在军事环境中遭受的孤立。军事文化传统上强调异规范关系是规范,尽管许多部队与不同性别或性别的人一起服役。这会在个人身份和专业义务之间造成紧张关系，迫使某些服务成员隐藏自己的真实自我或压制他们的浪漫和性欲望。进入军营室等私人场所的机会有限，也使得酷儿士兵很难在没有纪律或社会排斥风险的情况下在公共场所表达感情。此外，有关兄弟会的规则可能会限制与官方渠道以外的同事的交流，从而减少了酷儿服务成员在队伍中建立有意义的联系的机会。最后，军事政策和文化对酷儿服务成员的生活产生了重大影响，增加了异性规范性，并边缘化了不同的观点。这些政策的影响具有深远的影响，包括减少招聘和留用，增加压力和心理健康问题以及社会排斥。为了应对这些挑战，国防部必须寻求更大的包容性，支持多样化的生活方式，并改善所有人员无论个人如何都能获得服务的机会。通过采取这些步骤，武装部队可以创造一个更加公平和有效的环境，珍视其所有成员的贡献，同时促进多样性和包容性。
军事政策和文化如何加强异常性和边缘化酷儿服役成员？
武装部队的文化总体上是保守的，重视合规性。这可能会使LGBTQ+可能面临同事歧视、骚扰甚至暴力的个人的工作变得困难。军事政策也反映了这种保守主义：许多州仍然不允许同性婚姻，并禁止变性人公开服役。