Le mot « réconcilier » signifie s'unir à nouveau ou le rendre compatible une fois le conflit apparu. Dans le contexte militaire, il peut s'agir d'un processus difficile d'équilibre de la loyauté envers ses partenaires, ses pairs et l'institution militaire elle-même. Cela est particulièrement vrai pour les membres des communautés LGBTQ + qui peuvent être victimes de discrimination au sein de leurs unités en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
Cela peut également s'appliquer à toute personne qui vit un conflit interne entre ses convictions personnelles et ses obligations professionnelles. La conciliation de ces dévotions contradictoires est un défi permanent dans lequel les soldats doivent s'orienter tout au long de leur carrière.
Pour comprendre comment fonctionne ce processus, il est important d'étudier certains des facteurs clés. L'un des facteurs est le niveau de confiance et de communication entre les soldats et leurs collègues. Lorsque la confiance est grande, il devient plus facile pour les gens de se sentir à l'aise d'exprimer leurs convictions personnelles sans crainte de jugement ou de conséquences. Inversement, lorsque la confiance est faible, les soldats peuvent être moins susceptibles de partager des informations confidentielles sur eux-mêmes et leur vie en dehors du travail, ce qui entraîne un sentiment d'isolement et de solitude. Un autre facteur est la culture et les politiques institutionnelles liées aux droits et au soutien des personnes LGBTQ +. Si l'unité contribue activement à l'inclusion et accepte toutes sortes de diversité, les soldats peuvent se sentir plus confiants en étant ouverts à leur identité et à leurs relations avec les autres. D'un autre côté, si une unité a eu des préjugés ou de la discrimination à l'égard de certains groupes dans le passé, les soldats peuvent hésiter avant de sortir ou de discuter de leur relation.
Un autre facteur est le rôle de la direction et de la structure de commandement dans les forces armées. Les gestionnaires jouent un rôle crucial dans l'établissement de la tonalité de l'unité et la création d'un environnement où chacun se sent en sécurité et reçoit un soutien. Si les dirigeants sont hostiles aux personnes LGBTQ + ou promeuvent des stéréotypes négatifs, cela pourrait créer un climat de peur et de méfiance qui rendrait plus difficile pour les soldats d'harmoniser leur identité personnelle et professionnelle.
Si les dirigeants font preuve de respect et de compréhension envers tous les membres de l'unité, quelle que soit leur origine ou leur personnalité, les soldats sont plus susceptibles de se sentir valorisés et inclus.
La réconciliation des dévotions conflictuelles est un processus complexe qui exige un examen attentif et une réflexion de la part de toutes les parties concernées. Il est important pour chaque soldat d'évaluer ses propres valeurs, convictions et expériences et de déterminer comment il veut relever ce défi dans son unité et dans sa carrière. Grâce à des efforts constants et à la communication, les soldats peuvent trouver des moyens d'équilibrer leur vie personnelle et professionnelle tout en restant fidèles à ce qu'ils sont en tant qu'individus.
Comment les soldats réconcilient-ils la loyauté contradictoire envers les partenaires, les pairs et l'institution militaire ?
Concilier un dévouement contradictoire entre soldats n'est pas si facile. Ils devront peut-être choisir de donner la priorité à leurs relations avec les membres de leur famille, leurs amis ou leurs collègues sur leurs responsabilités professionnelles en tant que soldats. C'est peut-être une décision difficile pour eux parce qu'ils sont tenus d'obéir aux ordres et de s'acquitter de leurs responsabilités au sein de l'organisation.