"和解"一词意味着在冲突爆发后再次团结或兼容。在军队的背景下，这可能指的是平衡对伙伴、同龄人和军事机构本身的忠诚的艰难过程。LGBTQ+社区的成员尤其如此，他们由于性取向或性别认同而可能在单位内面临歧视。
这也适用于任何在个人信仰和专业义务之间发生内在冲突的人。调和这些相互矛盾的奉献精神是一个持续存在的问题，士兵们必须在整个职业生涯中导航。要了解此过程的工作原理,重要的是要研究一些关键因素。一个因素是个别士兵与其同事之间的信任和沟通水平。当信任大时，人们在表达个人信念时更容易感到舒适，而不必担心受到谴责或后果。相反，当信任度低时，士兵可能不太可能分享有关自己和工作以外的生活的机密信息，从而导致一种孤立和孤独的感觉。另一个因素是与权利和支持LGBTQ+相关的机构文化和政策。如果一个单位积极促进包容性并接受各种多样性，士兵可能会对自己的身份和与他人的关系持开放态度。另一方面，如果该部队过去对某些群体有偏见或歧视，士兵可能会在出去讨论他们的关系之前犹豫不决。另一个因素是领导和指挥结构在军队中的作用。管理人员在建立单位的基调和创造每个人都感到安全和得到支持的环境中起着至关重要的作用。如果领导人对LGBTQ+个人怀有敌意，或者宣传负面陈规定型观念，可能会制造一种恐惧和不信任的气氛，使士兵更难协调他们的个人和职业身份。如果领导者表现出对所有单位成员的尊重和理解，无论其背景或身份如何，士兵都更有可能感到有价值和包容。调和冲突的承诺是一个复杂的过程,需要有关各方认真考虑和思考。对于每个士兵来说，重要的是要评估自己的价值观，信念和经验，并确定他们希望如何在自己的单位和职业中应对这一任务。通过不断的努力和沟通，士兵们可以找到平衡个人和职业生活的方法，同时忠于他们作为个人的身份。
士兵如何调和对伴侣、同龄人和军事机构的相互矛盾的忠诚？
士兵之间相互矛盾的奉献的和解并不容易。他们可能必须选择是否优先考虑与家人，朋友或同事的关系而不是作为士兵的专业职责。这对他们来说可能是一个艰难的决定，因为他们有义务遵守命令，在组织内履行职责。