Слово «примирить» означает снова объединиться или сделать совместимым после возникновения конфликта. В контексте военных это может относиться к трудному процессу балансирования лояльности по отношению к своим партнерам, сверстникам и самому военному институту. Это особенно актуально для членов сообществ ЛГБТК +, которые могут столкнуться с дискриминацией внутри своих подразделений из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Это также может относиться к любому, кто испытывает внутренний конфликт между личными убеждениями и профессиональными обязательствами. Примирение этих противоречивых преданностей является постоянной проблемой, в которой солдаты должны ориентироваться на протяжении всей своей карьеры.
Чтобы понять, как работает этот процесс, важно изучить некоторые из ключевых факторов. Одним из факторов является уровень доверия и общения между отдельными солдатами и их сослуживцами. Когда доверие велико, людям становится легче чувствовать себя комфортно, выражая свои личные убеждения, не опасаясь осуждения или последствий. И наоборот, когда доверие низкое, солдаты могут с меньшей вероятностью делиться конфиденциальной информацией о себе и своей жизни вне работы, что приводит к чувству изоляции и одиночества. Другим фактором является институциональная культура и политика, связанные с правами и поддержкой ЛГБТК +. Если подразделение активно способствует инклюзивности и принимает все виды разнообразия, солдаты могут чувствовать себя более уверенно, будучи открытыми в отношении своей идентичности и отношений с другими. С другой стороны, если у подразделения в прошлом были предубеждения или дискриминация в отношении определенных групп, солдаты могут колебаться, прежде чем выйти или обсудить свои отношения.
Еще одним фактором является роль руководства и командной структуры в вооруженных силах. Руководители играют решающую роль в установлении тональности подразделения и создании среды, где каждый чувствует себя в безопасности и получает поддержку. Если лидеры враждебны по отношению к лицам ЛГБТК + или продвигают негативные стереотипы, это может создать атмосферу страха и недоверия, из-за которой солдатам будет труднее согласовать свою личную и профессиональную идентичность.
Если лидеры продемонстрируют уважение и понимание ко всем членам подразделения, Независимо от происхождения или личности, солдаты с большей вероятностью будут чувствовать себя ценными и включенными.
Примирение конфликтующих преданностей является сложным процессом, который требует тщательного рассмотрения и размышления со стороны всех вовлеченных сторон. Для каждого солдата важно оценить свои собственные ценности, убеждения и опыт и определить, как он хочет справиться с этой задачей в своем подразделении и карьере. С помощью постоянных усилий и общения солдаты могут найти способы сбалансировать свою личную и профессиональную жизнь, оставаясь верными тому, кем они являются как личности.
Как солдаты примиряют противоречивую лояльность к партнерам, сверстникам и военному учреждению?
Примирение противоречивой преданности между солдатами не так просто. Возможно, им придется выбирать, отдавать ли приоритет своим отношениям с членами семьи, друзьями или сослуживцами над своими профессиональными обязанностями в качестве солдат. Это может быть трудным решением для них, потому что они обязаны выполнять приказы и выполнять свои обязанности внутри организации.