La parola «riconciliare» significa tornare uniti o rendere compatibile dopo il conflitto. Nel contesto militare, questo potrebbe essere un difficile processo di bilanciamento della lealtà nei confronti dei suoi partner, dei suoi coetanei e dell'istituzione militare stessa. Ciò è particolarmente rilevante per i membri delle comunità LGBT-TQ + che possono subire discriminazioni all'interno delle loro divisioni a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere.
Può anche valere per chiunque provi un conflitto interno tra convinzioni personali e obblighi professionali. La riconciliazione di queste tradizioni contraddittorie è un problema costante in cui i soldati devono orientarsi per tutta la loro carriera.
Per capire come funziona questo processo, è importante esaminare alcuni dei fattori chiave. Uno dei fattori è il livello di fiducia e di comunicazione tra i singoli soldati e i loro colleghi. Quando la fiducia è alta, diventa più facile per le persone sentirsi a proprio agio esprimendo le proprie convinzioni personali senza temere la condanna o le conseguenze. Al contrario, quando la fiducia è bassa, i soldati possono avere meno probabilità di condividere informazioni riservate su se stessi e la loro vita fuori dal lavoro, causando un senso di isolamento e solitudine. Un altro fattore è la cultura e le politiche istituzionali legate ai diritti e al sostegno delle persone LGBT +. Se l'unità promuove attivamente l'inclusione e accetta ogni tipo di diversità, i soldati possono sentirsi più sicuri di essere aperti per quanto riguarda la propria identità e le relazioni con gli altri. D'altra parte, se l'unità in passato ha avuto pregiudizi o discriminazioni contro determinati gruppi, i soldati possono esitare prima di uscire o discutere la loro relazione.
Un altro fattore è il ruolo della leadership e della struttura di comando nelle forze armate. I dirigenti svolgono un ruolo cruciale nel definire la tonalità della divisione e creare un ambiente in cui tutti si sentono al sicuro e ricevono supporto. Se i leader sono ostili agli individui LGBT + o promuovono stereotipi negativi, potrebbe creare un clima di paura e sfiducia che renderebbe più difficile per i soldati concordare identità personali e professionali.
Se i leader dimostrano rispetto e comprensione verso tutti i membri della divisione, indipendentemente dall'origine o dalla personalità, i soldati sono più propensi a sentirsi preziosi e inclusi.
La riconciliazione di pregiudizi in conflitto è un processo complesso che richiede un'attenta considerazione e riflessione da parte di tutte le parti coinvolte. Per ogni soldato è importante valutare i propri valori, convinzioni ed esperienze e stabilire come vuole affrontare questo compito nella sua divisione e carriera. Con il continuo impegno e la comunicazione, i soldati possono trovare modi per bilanciare la loro vita personale e professionale, rimanendo fedeli a ciò che sono come individui.
In che modo i soldati riconciliano la loro controversa lealtà verso i partner, i coetanei e le istituzioni militari?
La riconciliazione della lealtà contraddittoria tra i soldati non è facile. Forse dovranno scegliere se dare la priorità ai loro rapporti con familiari, amici o compagni di lavoro rispetto ai loro doveri professionali come soldati. Può essere una decisione difficile per loro, perché sono obbligati a rispettare gli ordini e adempiere alle loro responsabilità all'interno dell'organizzazione.