LGBT signifie lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. De nombreux représentants LGBT ont été victimes de discrimination dans la vie professionnelle en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle.
Par exemple, ils peuvent se voir refuser des possibilités d'emploi ou de promotion en raison de ces caractéristiques. En conséquence, ils sont souvent confrontés à des difficultés économiques qui peuvent conduire à la pauvreté. En outre, certaines entreprises et organisations peuvent expressément refuser d'embaucher des personnes LGBT, ce qui crée de nouvelles inégalités. Cette inégalité économique est une forme d'aliénation morale déguisée en neutralité du marché.
La neutralité du marché est une idée qui affirme que les entreprises ne doivent pas préférer un groupe à un autre pour décider qui embaucher.
Cependant, cet argument ignore le fait que les personnes LGBT sont confrontées à des problèmes importants sur le lieu de travail, ce que d'autres groupes ne font pas. On ne peut donc pas dire que la neutralité du marché existe sans reconnaître ces défis. Le manque de reconnaissance des personnes LGBT peut également entraîner une baisse des salaires et des prestations. Ces facteurs contribuent au cycle de pauvreté auquel sont confrontés de nombreux LGBT.
En outre, il y a une pression publique contre le fait d'être ouvertement LGBT, ce qui aggrave le problème. Les gens peuvent ressentir des pressions pour cacher leur identité au travail ou risquer de perdre leur emploi. Ils peuvent aussi craindre la stigmatisation sociale s'ils sortent publiquement. Cette peur peut les empêcher de faire une carrière ou d'avancer dans leur cadre actuel.
En fin de compte, il limite leur capacité à gagner leur vie et à subvenir à leurs besoins matériels.
Pour lutter contre les inégalités économiques au sein de la population LGBT, nous devons reconnaître qu'elles sont enracinées dans la discrimination systémique. Nous devons travailler à la création d'un environnement dans lequel tous les êtres humains ont un accès égal aux ressources et aux possibilités. Il s'agit notamment d'assurer des pratiques de travail équitables, d'accroître la diversité de la population active et de fournir des services de soutien à ceux qui luttent contre la discrimination. En prenant ces mesures, nous pouvons commencer à abattre les barrières et à créer une société plus juste.
Enfin, s'attaquer aux inégalités économiques au sein de la population LGBT nous oblige à défier la notion de neutralité du marché. Nous ne pouvons pas prétendre être justes quand nous ignorons les problèmes uniques auxquels sont confrontés les groupes marginalisés. Nous devons plutôt reconnaître que la neutralité du marché est un mythe et œuvrer activement à la création d'une économie inclusive et équitable. Ce n'est qu'alors que nous réglerons réellement le problème de l'aliénation morale auquel de nombreux LGBT sont confrontés quotidiennement.
Les inégalités économiques au sein de la population LGBT peuvent-elles être considérées comme une exception morale déguisée en neutralité du marché ?
Les différences économiques entre les personnes LGBT peuvent être considérées comme le résultat de pratiques discriminatoires qui sont intégrées dans les structures sociales et les institutions. Bien que l'homosexualité soit légalisée dans de nombreux pays du monde, les personnes LGBT continuent de se heurter à divers obstacles en ce qui concerne l'accès aux besoins de base, tels que les soins de santé, l'éducation, le logement et les possibilités d'emploi.