La cohésion des unités est un facteur important qui affecte à la fois le comportement individuel et le fonctionnement du groupe. Il peut être défini comme la mesure dans laquelle les membres sont interdépendants, partagent des objectifs mutuels, s'identifient à un groupe et ont des liens sociaux forts. Des études ont montré que les personnes qui perçoivent leurs unités comme ayant une cohésion élevée ont un niveau de satisfaction, de loyauté, d'engagement, de motivation et de confiance plus élevé que ceux qui les perçoivent comme ayant une cohésion faible. Ce lien entre la cohésion unitaire et la dynamique de l'équipe est bien établi depuis des décennies dans la recherche psychologique.
Des études récentes montrent que la morale unique joue également un rôle dans la façon dont la prévalence de la coercition sexuelle affecte la dynamique de l'équipe.
La contrainte sexuelle fait référence à des contacts sexuels non désirés ou à des demandes de services sexuels faites sans consentement. De telles actions portent atteinte à l'autonomie et à la dignité des personnes, mais elles sont encore courantes dans de nombreux contextes, y compris l'emploi. Elles peuvent aller du harcèlement verbal et des attouchements physiques au viol. Les victimes peuvent ressentir de l'humiliation, de l'anxiété, de la dépression ou de la honte, ce qui peut entraîner une baisse de la productivité, de l'absentéisme, du roulement du personnel et même des symptômes de traumatisme. Des études antérieures ont montré que les victimes ne signalent souvent pas les incidents en raison de la peur de la vengeance, de la stigmatisation, du manque de soutien ou de la croyance que cela n'aiderait pas. Par conséquent, comprendre comment une morale unique affecte la prévalence de la coercition sexuelle peut donner une idée pourquoi certaines équipes gèrent ces problèmes mieux que d'autres.
La morale est un élément important de la vie de groupe, car elle établit des normes normatives pour un comportement acceptable. Il aide les groupes à déterminer ce qui est correct ou incorrect et fournit des conseils sur la résolution des conflits entre les participants. Les jugements moraux sont fondés sur des valeurs communes, des normes sociales, des traditions culturelles, des expériences personnelles ou des croyances religieuses. Quand un groupe se perçoit comme moral, il est susceptible d'avoir un niveau plus élevé de confiance, de communication et de collaboration, ce qui peut améliorer la capacité de résolution de problèmes et la créativité. Des études montrent que la cohésion morale est corrélée positivement avec des résultats positifs tels qu'une meilleure satisfaction au travail, un meilleur engagement et une meilleure efficacité.
Le lien entre la cohésion morale et la dynamique de l'équipe est plus complexe quand il s'agit de la prévalence de la coercition sexuelle.
Bien qu'il n'y ait pas de réponse simple à cette question, plusieurs facteurs peuvent expliquer pourquoi certaines unités ont un niveau élevé de coercition sexuelle et d'autres non. Premièrement, la définition du comportement moral peut varier selon les cultures, les contextes et les sous-groupes au sein d'une même culture.
Dans certaines sociétés, les rôles de genre forment des attentes quant à qui doit initier un contact sexuel et à la façon dont le consentement doit être donné. Certaines personnes peuvent considérer que certaines formes de coercition sexuelle sont normales ou acceptables si elles sont fondées sur ces perceptions traditionnelles. Deuxièmement, les déséquilibres de pouvoir peuvent favoriser la coercition sexuelle en permettant aux prédateurs de manipuler, d'intimider ou d'utiliser les victimes à leur profit. Troisièmement, les emplois où les femmes sont sous-représentées ou marginalisées peuvent être soumis à la coercition sexuelle en raison de normes patriarcales ou parce que le fait de les signaler nuirait à leur carrière.
La morale de l'unité peut influencer si les victimes se sentent soutenues après avoir signalé les incidents ou si elles pensent que la situation va changer.
La morale de l'unité joue un rôle important dans la façon dont la prévalence de la coercition sexuelle affecte la dynamique de l'équipe.Lorsque les membres perçoivent leurs unités comme immorales, ils peuvent considérer la coercition sexuelle comme un phénomène courant, décourager les rapports des victimes ou minimiser la gravité du problème. Les équipes ayant des valeurs communes et des attentes claires en matière de bonne conduite sont plus susceptibles de s'attaquer efficacement à de tels problèmes en réduisant les effets négatifs tels que le roulement du personnel, l'absentéisme et les symptômes de traumatisme.
Comprendre comment une morale unique affecte la prévalence de la coercition sexuelle nécessite des recherches et des interventions plus poussées pour promouvoir un comportement éthique et soutenir les victimes.
Comment la morale unique affecte-t-elle la prévalence de la coercition sexuelle et la dynamique de l'équipe ?
Une morale unique peut avoir un impact significatif sur la prévalence de la coercition sexuelle et la dynamique de l'équipe. Des études ont montré que les membres d'une équipe unie sont plus susceptibles d'être impliqués dans le harcèlement sexuel et les agressions que ceux qui ne sont pas si étroitement liés (p. ex. Holmes & Gagné, 2018). Une étude récente menée par Williams et al.