L'homophobie internalisée est une forme de haine envers soi-même que ressentent de nombreuses personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, intersexes, non binaires, agendas, pansexuels, genderqueers, polysexuels, omnisexuels ou asexuels. La transphobie est la peur ou la haine des personnes dont l'identité de genre ne correspond pas au sexe qui leur a été attribué à la naissance. L'homophobie internalisée et la transphobie sont nocives pour la santé mentale de la personne et peuvent conduire à l'anxiété, à la dépression, aux pensées suicidaires, à la toxicomanie, à la violence physique et à l'exclusion sociale.
La discrimination systémique se réfère aux préjugés incorporés dans les lois, les politiques, les institutions, les cultures, les normes, les croyances et les pratiques. Cela affecte de manière disproportionnée les personnes LGBTQIA + parce qu'elles n'ont pas un accès égal aux ressources, aux capacités et au pouvoir.
La discrimination dans l'emploi, la discrimination au logement et la discrimination juridique fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre existent encore dans de nombreux pays du monde.
L'intersection entre discrimination systémique et homophobie/transphobie internalisée crée un cercle vicieux dans lequel les deux se nourrissent l'un de l'autre. Quand on éprouve de la discrimination extérieure, cela renforce les sentiments négatifs envers soi-même et sa communauté, ce qui conduit à une homophobie/transphobie plus internalisée. D'un autre côté, quand quelqu'un a des niveaux élevés d'homophobie/transphobie internalisée, il peut hésiter à s'opposer à la discrimination systémique par peur d'être davantage stigmatisé.
Pour réduire les dommages causés par ces problèmes, des stratégies éthiques telles que des actions positives, des lois antidiscrimination, des programmes éducatifs et des changements culturels vers l'adoption sont nécessaires. L'action positive offre des possibilités d'emploi et des bourses d'études aux groupes marginalisés. Les lois antidiscrimination protègent les personnes LGBTQIA + contre la discrimination dans l'emploi, le logement, les soins de santé et les lieux publics. Les changements culturels comprennent la lutte contre les stéréotypes et les idées fausses sur les personnes LGBTQIA + par le biais des médias et des campagnes de propagande.
Les gens peuvent également pratiquer le libre-service en demandant le soutien de leurs pairs ou de professionnels de la santé mentale qui comprennent leurs besoins uniques. Ils doivent éviter les milieux toxiques qui perpétuent la stigmatisation et la violence à leur encontre. En favorisant la durabilité et l'autonomisation, les gens peuvent renforcer leur confiance en eux-mêmes et en leurs communautés.
Comment l'homophobie internalisée et la transphobie interagissent-elles avec la discrimination systémique, et quelles stratégies éthiques peuvent réduire les dommages et renforcer la résilience ?
L'homophobie internalisée est définie comme des croyances ou des sentiments négatifs au sujet de l'orientation sexuelle qu'une personne développe à la suite de la socialisation, de l'expérience de communiquer avec les membres de sa famille, ses pairs, ses institutions et d'autres forces extérieures. D'un autre côté, la transphobie se réfère aux préjugés à l'égard des personnes qui s'identifient comme transgenres.