Internalizowana homofobia jest formą własnej nienawiści doświadczanej przez wiele osób, które identyfikują się jako lesbijskie, gejowskie, biseksualne, transseksualne, queer, intersex, non-binarne, agender, panseksualne, genderqueer, poliseksualne, omniseksualne lub bezpłciowe. Transphobia to strach lub nienawiść do osób, których tożsamość płciowa nie pasuje do przypisanego im seksu przy urodzeniu. Zarówno zindywidualizowana homofobia, jak i transphobia są szkodliwe dla zdrowia psychicznego człowieka i mogą prowadzić do lęku, depresji, myśli samobójczych, nadużywania substancji, przemocy fizycznej i izolacji społecznej.
Dyskryminacja systemowa odnosi się do uprzedzeń osadzonych w prawie, polityce, instytucjach, kulturach, normach, przekonaniach i praktykach. To nieproporcjonalnie wpływa na osoby LGBTQIA +, ponieważ nie mają równego dostępu do zasobów, możliwości i władzy. Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia, dyskryminacja mieszkaniowa i dyskryminacja prawna ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową nadal istnieją w wielu krajach świata.
Skrzyżowanie systemowej dyskryminacji z internalizowaną homofobią/transphobią tworzy błędny cykl, w którym obydwie żywią się nawzajem. Gdy ktoś doświadcza dyskryminacji zewnętrznej, zwiększa negatywne uczucia wobec siebie i swojej społeczności, prowadząc do bardziej internalizowanej homofobii/transphobii. Z drugiej strony, gdy ktoś ma wysoki poziom internalizowanej homofobii/transphobii, może wahać się mówić przeciwko systemowej dyskryminacji w obawie przed dalszą stygmatyzacją.
Aby zmniejszyć szkody wyrządzone przez te kwestie, potrzebne są strategie etyczne, takie jak działania afirmacyjne, prawo antydyskryminacyjne, programy edukacyjne i zmiany kulturowe w kierunku adopcji. Działanie twierdzące zapewnia szanse zatrudnienia i stypendia edukacyjne grupom marginalizowanym. Przepisy antydyskryminacyjne chronią osoby LGBTQIA + przed dyskryminacją w zakresie zatrudnienia, mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej i miejsca publicznego. Programy edukacyjne promują świadomość i zrozumienie różnych tożsamości. Zmiany kulturowe obejmują zwalczanie stereotypów i błędnych poglądów na temat osób LGBTQIA + za pośrednictwem mediów i kampanii adwokackich.
Ludzie mogą również praktykować samodzielną opiekę, szukając wsparcia u rówieśników lub pracowników służby zdrowia psychicznego, którzy rozumieją ich unikalne potrzeby. Muszą unikać toksycznych środowisk, które utrwalają piętno i przemoc wobec nich. Promując zrównoważony rozwój i upodmiotowienie, ludzie mogą budować zaufanie do siebie i do swoich społeczności.
Jak internalizowana homofobia i transphobia oddziałują na dyskryminację systemową i jakie strategie etyczne mogą zmniejszyć szkodę i zwiększyć odporność?
Internalizowana homofobia definiowana jest jako negatywne przekonania lub uczucia dotyczące orientacji seksualnej, które człowiek rozwija w wyniku socjalizacji, doświadczeń z członkami rodziny, rówieśnikami, instytucjami i innymi siłami zewnętrznymi. Z kolei transphobia odnosi się do uprzedzeń wobec osób, które utożsamiają się z transseksualistą.