El concepto de emociones internalizadas ha sido ampliamente estudiado por psicólogos y sociólogos para entender cómo las personas manejan sus sentimientos en la organización. Es importante que las organizaciones mantengan fronteras saludables que promuevan actitudes positivas hacia el trabajo, la productividad, el trabajo en equipo y la eficiencia.
El impacto de estos mensajes en las normas emocionales de los soldados aún no se ha estudiado a fondo.
Este estudio examina cómo los mensajes organizativos sobre las fronteras afectan a las normas emocionales aprendidas de los soldados. El intercambio de mensajes organizativos puede apoyar u obstaculizar ciertas emociones, como la ira, la alegría, el miedo, la tristeza o el amor. Lo más probable es que los soldados asimilen estas emociones y las conviertan en parte de su vida cotidiana ordinaria. Cuando los límites se establecen correctamente, se convierten en una segunda especie y parte de la rutina de los soldados. Si los límites a menudo se rompen, puede conducir a confusión y emociones negativas que pueden conducir a comportamientos destructivos.
Además de comprender el impacto de los mensajes organizacionales en las normas emocionales, este estudio también examina otros factores que pueden afectarlos.
Rasgos de personalidad, antecedentes socioculturales, y experiencias pasadas - todo esto puede contribuir a que el soldado perciba qué emociones son aceptables o inaceptables en diferentes situaciones. Analizando varias variables al mismo tiempo, esperamos tener una idea de cómo los soldados interpretan y responden a los mensajes organizacionales sobre las fronteras.
Uno de los beneficios potenciales de realizar este estudio es mejorar la salud mental de los soldados, proporcionando una mejor comprensión de cómo las emociones forman el comportamiento. Con estos conocimientos, los caudillos pueden adaptar los mensajes para fomentar las emociones positivas y evitar las dañinas. Esto puede reducir los niveles de estrés, aumentar la motivación, aumentar la resistencia y mejorar el bienestar general de los soldados.
Al explorar la relación entre los mensajes de la organización y las emociones internalizadas, buscamos crear un ambiente más eficiente y saludable para los soldados en las organizaciones.
Este artículo aborda los siguientes aspectos: 1. Definición de emociones internalizadas; 2. Mensajes organizativos sobre fronteras; 3. Impacto de la mensajería organizacional en las normas emocionales de los soldados; 4. Otros factores que influyen en las normas emocionales; 5. Beneficios potenciales del estudio de este tema; 6. Métodos de investigación y estrategias de recopilación de datos; 7. Conclusión
Definición de emociones internalizadas
Las emociones internalizadas son un proceso mediante el cual las personas aprenden a manejar sus sentimientos a partir de señales externas de la familia, los compañeros y la sociedad en general. Esto incluye procesos tanto conscientes como subconscientes que permiten a las personas comprender y controlar sus emociones.
Si los soldados a menudo oyen que la ira es inaceptable en ciertas situaciones, pueden comenzar a reprimir o ignorar cualquier emoción negativa que experimenten en lugar de expresarla.
Estas emociones se convierten en parte de su identidad personal, la formación de su idea de sí mismos y la interacción con los demás.
Intercambio de mensajes organizativos sobre las fronteras
Las organizaciones militares suelen establecer límites para mantener el orden, la disciplina y la seguridad. Estos límites pueden ser reglas implícitas o explícitas que determinan qué es un comportamiento aceptable y qué no.
Una organización puede establecer reglas sobre contacto físico, comunicación oral, código de vestimenta o espacio personal. Los soldados que violan estas fronteras pueden enfrentar consecuencias como castigo, rechazo o exclusión.
Impacto de los mensajes organizativos en las normas emocionales de los soldados
Los soldados asimilan los mensajes organizativos sobre las fronteras y las hacen parte de su vida diaria. Si las fronteras se respetan constantemente, los soldados se acostumbrarán a seguirlas sin demasiadas conjeturas.
Si las fronteras se violan regularmente, puede causar confusión y frustración. Esto puede conducir a comportamientos destructivos como el bullying, la violencia o el sabotaje.
Otros factores que influyen en las normas emocionales
Rasgos de personalidad, antecedentes socioculturales y experiencias pasadas pueden influir en la forma en que los soldados interpretan y responden a los mensajes organizativos sobre las fronteras. Algunas personas pueden tener una mayor tolerancia al riesgo que otras, lo que aumenta la probabilidad de violar las reglas. De la misma manera, las diferencias culturales pueden influir en la forma en que los soldados perciben el comportamiento apropiado en diferentes contextos.
La historia personal puede determinar cómo reaccionan los soldados cuando se enfrentan a problemas, incluso si están dispuestos a asumir riesgos o a cumplir órdenes a ciegas.
Los posibles beneficios de explorar este tema
Al explorar la relación entre los mensajes organizacionales y las normas emocionales entre los soldados, esperamos mejorar la salud mental y mejorar la resiliencia de las organizaciones. Al darse cuenta de cómo las emociones forman el comportamiento, los líderes militares pueden adaptar los mensajes para fomentar las emociones positivas y evitar las dañinas. Esto puede reducir los niveles de estrés, aumentar la motivación y mejorar el bienestar general de los soldados.
Métodos de investigación y estrategias de recopilación de datos
Planeamos utilizar encuestas, entrevistas y grupos focales para recopilar datos de los soldados sobre su percepción de los mensajes organizacionales sobre las fronteras. Analizaremos las respuestas con software estadístico y crearemos modelos que exploren la relación entre las normas emocionales y los diferentes factores. Nuestras conclusiones se publicarán en revistas académicas y se presentarán en conferencias.
Este estudio tiene importantes implicaciones tanto para los investigadores como para los profesionales de la psicología militar. Da una idea de cómo los soldados manejan las emociones en la organización y qué influye en su actitud hacia el trabajo, el trabajo en equipo y el liderazgo. Con este conocimiento, buscamos crear un ambiente más eficiente y saludable para los soldados en las organizaciones.
¿Cómo influyen los mensajes organizativos sobre las fronteras en las normas emocionales aprendidas de los soldados?
La literatura sobre las organizaciones militares sugiere que históricamente han subrayado la conformidad con el individualismo, lo que ha llevado a una cultura de deshumanización en la que los soldados suelen ser vistos como objetos y no como seres humanos. Esta actitud se refuerza a través de métodos organizativos de comunicación que no permiten a las personas expresar sus puntos de vista u opiniones únicos.