تمت دراسة مفهوم المشاعر الداخلية على نطاق واسع من قبل علماء النفس وعلماء الاجتماع لفهم كيفية إدارة الأفراد لمشاعرهم داخل المنظمة. من المهم أن تحافظ المنظمات على حدود صحية تعزز المواقف الإيجابية تجاه العمل والأداء والعمل الجماعي والكفاءة.
لا يزال تأثير هذه الرسائل على الأعراف العاطفية للجنود بحاجة إلى التدقيق.
تبحث هذه الدراسة في كيفية تأثير رسائل الحدود التنظيمية على الأعراف العاطفية المكتسبة للجنود. يمكن أن تدعم الرسائل التنظيمية أو تعيق بعض المشاعر، مثل الغضب أو الفرح أو الخوف أو الحزن أو الحب. من المرجح أن يستوعب الجنود هذه المشاعر ويجعلونها جزءًا من حياتهم اليومية العادية. عندما يتم تعيين الحدود بشكل صحيح، فإنها تصبح طبيعة ثانية وجزءًا من روتين الجندي. إذا تم انتهاك الحدود بشكل متكرر، فقد يؤدي ذلك إلى الارتباك والمشاعر السلبية التي يمكن أن تؤدي إلى سلوك تخريبي.
بالإضافة إلى فهم تأثير الرسائل التنظيمية على المعايير العاطفية، تبحث هذه الدراسة أيضًا في العوامل الأخرى التي قد تؤثر عليها.
يمكن أن تساهم سمات الشخصية والخلفيات الاجتماعية والثقافية والتجارب السابقة في إدراك الجندي للمشاعر المقبولة أو غير المقبولة في المواقف المختلفة. من خلال تحليل المتغيرات المتعددة في وقت واحد، نأمل في الحصول على نظرة ثاقبة حول كيفية تفسير الجنود للرسائل الحدودية التنظيمية والرد عليها.
إحدى الفوائد المحتملة لإجراء هذا البحث هي تحسين الصحة العقلية للجنود من خلال توفير فهم أفضل لكيفية تشكيل المشاعر للسلوك. بهذه المعرفة، يمكن للقادة العسكريين تكييف الرسائل لتشجيع المشاعر الإيجابية وتجنب المشاعر الضارة. يمكن أن يقلل هذا من مستويات التوتر، ويزيد من الحافز، ويزيد من المرونة ويحسن الرفاهية العامة للجنود. من خلال استكشاف العلاقة بين الرسائل التنظيمية والعواطف الداخلية، نهدف إلى خلق بيئة أكثر فعالية وصحة للجنود في المنظمات.
هذه المقالة تناقش: 1. تحديد المشاعر الداخلية ؛ 2. الرسائل التنظيمية بشأن الحدود ؛ 3. تأثير الرسائل التنظيمية على المعايير العاطفية للجنود ؛ 4. عوامل أخرى تؤثر على المعايير العاطفية ؛ 5. الفوائد المحتملة لاستكشاف هذا الموضوع ؛ 6. أساليب البحث واستراتيجيات جمع البيانات ؛ 7. الاستنتاج
تعريف المشاعر الداخلية
المشاعر الداخلية هي العملية التي يتعلم بها الأفراد إدارة مشاعرهم بناءً على إشارات خارجية من الأسرة والأقران والمجتمع ككل. يتضمن ذلك عمليات واعية ولا شعورية تسمح للناس بفهم مشاعرهم والتحكم فيها.
إذا سمع الجندي في كثير من الأحيان أن الغضب غير مقبول في بعض المواقف، فقد يبدأ في قمع أو تجاهل أي مشاعر سلبية يعاني منها بدلاً من التعبير عنها. تصبح هذه المشاعر جزءًا من هويتها الشخصية، وتشكل صورتها الذاتية وتفاعلها مع الآخرين.
الرسائل التنظيمية الحدودية
غالبًا ما تضع المنظمات العسكرية حدودًا للحفاظ على النظام والانضباط والأمن. يمكن أن تكون هذه الحدود قواعد ضمنية أو صريحة تحدد السلوك المقبول وغير المقبول.
يجوز للمنظمة أن تضع قواعد تتعلق بالاتصال الجسدي أو الاتصال اللفظي أو قواعد اللباس أو المساحة الشخصية. يمكن أن يواجه الجنود الذين يخالفون هذه الحدود عواقب مثل العقاب أو الرفض أو الطرد.
تأثير الرسائل التنظيمية على الأعراف العاطفية للجنود
يستوعب الجنود الرسائل التنظيمية حول الحدود ويجعلونها جزءًا من حياتهم اليومية. إذا تم احترام الحدود باستمرار، فسوف يعتاد الجنود على متابعتها دون مزيد من التخمين.
إذا تم اختراق الحدود بانتظام، فقد يسبب ذلك الارتباك والإحباط. يمكن أن يؤدي هذا إلى سلوكيات تخريبية مثل التنمر أو العنف أو التخريب.يمكن أن تؤثر العوامل الأخرى التي تؤثر على الأعراف العاطفية
سمات الشخصية والخلفيات الاجتماعية والثقافية والتجارب السابقة على كيفية تفسير الجنود للرسائل التنظيمية حول الحدود والاستجابة لها. قد يكون لدى بعض الأشخاص تحمل أعلى للمخاطر من غيرهم، مما يجعلهم أكثر عرضة لخرق القواعد. وبالمثل، يمكن أن تؤثر الاختلافات الثقافية على كيفية إدراك الجنود للسلوكيات المناسبة في سياقات مختلفة. يمكن للتاريخ الشخصي تحديد كيفية استجابة الجنود عند مواجهة التحديات، بما في ذلك ما إذا كانوا على استعداد لتحمل المخاطر أو اتباع الأوامر بشكل أعمى.
الفوائد المحتملة لاستكشاف هذا الموضوع
من خلال استكشاف العلاقة بين الرسائل التنظيمية والمعايير العاطفية بين الجنود، نأمل في تحسين الصحة العقلية وزيادة مرونة المنظمة. من خلال فهم كيفية تشكيل المشاعر للسلوك، يمكن للقادة العسكريين تكييف الرسائل لتشجيع المشاعر الإيجابية وتجنب المشاعر الضارة. يمكن أن يقلل هذا من مستويات التوتر ويزيد من الحافز ويحسن الرفاهية العامة للجنود.
أساليب البحث واستراتيجيات جمع البيانات
نخطط لاستخدام الاستطلاعات والمقابلات ومجموعات التركيز لجمع البيانات من الجنود حول تصوراتهم للرسائل الحدودية التنظيمية. سنقوم بتحليل الاستجابات باستخدام البرامج الإحصائية وإنشاء نماذج تستكشف العلاقة بين المعايير العاطفية والعوامل المختلفة. سيتم نشر النتائج التي توصلنا إليها في المجلات الأكاديمية وتقديمها في المؤتمرات. هذه الدراسة لها آثار مهمة على كل من الباحثين والممارسين في مجال علم النفس العسكري. إنه يوفر نظرة ثاقبة حول كيفية إدارة الجنود للعواطف داخل المنظمة وما يؤثر على مواقفهم تجاه العمل والعمل الجماعي والقيادة. وبهذه المعرفة، نلتزم بتهيئة بيئة أكثر فعالية وصحة للجنود في المنظمات.
كيف تؤثر رسائل الحدود التنظيمية على المعايير العاطفية المكتسبة للجنود ؟
تشير الأدبيات عن المنظمات العسكرية إلى أنها أكدت تاريخيا على الامتثال للفردية، مما يؤدي إلى ثقافة التجريد من الإنسانية حيث ينظر إلى الجنود في كثير من الأحيان على أنهم أشياء وليس أشخاصا. ويتعزز هذا الموقف من خلال وسائل الاتصال التنظيمية التي تمنع الأفراد من التعبير عن آرائهم أو آرائهم الفريدة.