心理学家和社会学家广泛研究了内在情绪的概念，以了解人们如何在组织中管理自己的感受。对于组织来说，重要的是要保持健康的界限，以促进对工作，生产力，团队合作和效率的积极态度。这些信息对士兵情绪规范的影响尚待仔细研究。
本研究研究了有关边界的组织信息如何影响士兵学到的情感规范。组织信息传递可以支持或阻碍某些情绪，例如愤怒，喜悦，恐惧，悲伤或爱情。士兵们很可能会吸收这些情绪，并使它们成为他们日常生活的一部分。当边界正确设置时，它们将成为第二个实物并成为士兵日常工作的一部分。如果边界经常被打破，可能会导致混乱和负面情绪，从而导致破坏性行为。除了了解组织信息对情绪规范的影响外，本研究还考虑了可能影响情绪规范的其他因素。
人格特征，社会文化背景和过去的经历-所有这些都可能有助于士兵对不同情况下哪些情绪是可以接受的或不可接受的感知。通过同时分析几个变量，我们希望了解士兵如何解释和回应有关边界的组织信息。进行这项研究的潜在好处之一是改善士兵的心理健康，从而更好地了解情绪如何塑造行为。有了这些知识，军事领导人可以调整信息以鼓励积极的情绪并避免有害。它可以降低压力水平，增加动力，增强韧性并改善士兵的整体健康状况。通过研究组织信息与内在情绪之间的关系，我们致力于为组织中的士兵创造更有效和健康的环境。本文讨论了以下几个方面：1。内在情绪的定义；2.关于边界的组织信息；3.组织信息传递对士兵情绪规范的影响；4.影响情绪规范的其他因素；5.探索该主题的潜在好处；6.研究方法和数据收集策略；7.结论内化情感的定义内化情感是人们学习如何根据来自家庭、同龄人和整个社会的外部信号来管理自己的情感的过程。这包括有意识和潜意识的过程，使人们能够理解和控制自己的情绪。
如果士兵经常听到愤怒在某些情况下是不可接受的，他们可能会开始压制或忽略他们所经历的任何负面情绪，而不是表达它们。
这些情绪成为他们个人身份的一部分，形成他们对自己的看法以及与他人的互动。组织边界信息交换军事组织经常设置边界以维持秩序、纪律和安全。这些边界可以是隐式或显式规则，定义什么是可接受的行为，什么不是。组织可以制定有关身体接触，口头交流，着装要求或个人空间的规则。违反这些边界的士兵可能面临惩罚，拒绝或排斥等后果。组织信息对士兵情绪规范的影响士兵吸收有关边界的组织信息,使他们成为日常生活的一部分。如果始终如一地遵守边界，士兵们将习惯于不加猜测地遵循边界。
如果边界经常被打破,可能会造成溷乱和失望。这可能导致诸如欺凌，暴力或破坏行为之类的破坏性行为。
影响情绪规范的其他因素人格特征，社会文化背景和过去的经历可能会影响士兵解释和回应有关边界的组织信息的方式。有些人对风险的容忍度可能比其他人高，这增加了违反规则的可能性。同样，文化差异可能会影响士兵在不同情况下如何看待相关行为。个人历史可以决定士兵面对问题的反应方式，包括他们是否愿意冒险或盲目执行命令。通过研究士兵之间的组织信息和情绪规范之间的关系，我们希望改善心理健康和组织复原力。通过了解情绪如何塑造行为，军事领导人可以调整信息以鼓励积极的情绪并避免有害。它可以降低压力水平，增加动力并改善士兵的整体健康状况。研究方法和数据收集策略我们计划使用调查、访谈和焦点小组从士兵那里收集有关他们对组织边界信息的看法的数据。我们将使用统计软件分析答案，并创建模型，以探索情绪规范与各种因素之间的关系。我们的研究结果将发表在学术期刊上，并在会议上发表。这项研究对军事心理学领域的研究人员和从业者都有重要的影响。它提供了士兵如何管理组织中的情感以及影响他们对工作，团队合作和领导态度的见解。凭借这些知识，我们致力于为组织中的士兵创造更有效和更健康的环境。
关于边界的组织信息如何影响士兵学到的情感规范？
关于军事组织的文献表明，它们在历史上一直强调遵守个人主义，从而导致了非人性化文化，其中士兵通常被视为对象而不是人。这种态度是通过阻止人们表达自己独特的观点或观点的组织交流方法来增强的。