O conceito de emoções internalizadas foi amplamente estudado por psicólogos e sociólogos para entender como as pessoas gerenciam seus sentimentos na organização. É importante que as organizações mantenham limites saudáveis que contribuam para o desempenho, produtividade, equipe e eficiência.
Os efeitos dessas mensagens sobre as normas emocionais dos soldados ainda precisam ser estudados com cuidado.
Este estudo considera como as comunicações organizacionais de limites afetam as normas emocionais dos soldados. A troca de mensagens organizacionais pode manter ou impedir certas emoções, tais como raiva, alegria, medo, tristeza ou amor. É provável que os soldados aprendam essas emoções e as façam parte do seu dia a dia. Quando os limites são estabelecidos corretamente, eles se tornam uma segunda natureza e parte da rotina de soldados. Se os limites são frequentemente quebrados, pode causar confusão e emoções negativas que podem levar a comportamentos devastadores.
Além de entender o impacto das mensagens organizacionais sobre as normas emocionais, este estudo também considera outros fatores que podem afetá-las.
Traços de personalidade, fundo sociocultural, e experiências passadas - tudo isso pode contribuir para que o soldado perceba que emoções são aceitáveis ou inaceitáveis em diferentes situações. Analisando várias variáveis ao mesmo tempo, esperamos ter uma ideia de como os soldados interpretam e respondem às mensagens organizacionais de limites.
Um dos benefícios potenciais deste estudo é melhorar a saúde mental dos soldados, oferecendo uma melhor compreensão de como as emoções formam o comportamento. Com este conhecimento, os senhores da guerra podem adaptar mensagens para encorajar emoções positivas e evitar os prejudiciais. Pode reduzir o estresse, aumentar a motivação, melhorar a resistência e melhorar o bem-estar geral dos soldados.
Ao explorar a relação entre as comunicações da organização e as emoções internalizadas, procuramos criar um ambiente mais eficiente e saudável para os soldados nas organizações.
Este artigo discute os seguintes aspectos: 1. Determinação de emoções internalizadas; 2. Comunicações organizacionais de limites; 3. O impacto das mensagens organizacionais sobre as normas emocionais dos soldados; 4. Outros fatores que influenciam as normas emocionais; 5. Os benefícios potenciais de explorar este tema; 6. Métodos de pesquisa e estratégia de coleta de dados; 7. Conclusão
A definição de emoções internalizadas
Emoções internalizadas é um processo pelo qual as pessoas aprendem a controlar seus sentimentos com base em sinais externos da família, de seus pares e da sociedade em geral. Isso inclui processos conscientes e subconscientes que permitem que as pessoas compreendam e controlem suas emoções.
Se um soldado muitas vezes ouve que a raiva é inaceitável em certas situações, eles podem começar a suprimir ou ignorar qualquer emoção negativa que eles sentem, em vez de expressá-la.
Essas emoções tornam-se parte de sua identidade pessoal, a formação de sua visão de si mesmos e a interação com os outros.
Compartilhamento de mensagens organizacionais de limites
Organizações militares frequentemente estabelecem limites para manter a ordem, a disciplina e a segurança. Estes limites podem ser regras implícitas ou explícitas que definem o que é ou não aceitável.
A organização pode definir regras para contato físico, comunicação oral, código de vestuário ou espaço pessoal. Os soldados que violam esses limites podem enfrentar consequências como punição, rejeição ou exclusão.
O impacto das mensagens organizacionais sobre as normas emocionais dos soldados
Os soldados absorvem as mensagens organizacionais de limites e tornam-nas parte do seu dia a dia. Se os limites forem respeitados, os soldados habituam-se a segui-los sem qualquer palpite.
Se os limites forem quebrados regularmente, isso pode causar confusão e frustração. Isso pode levar a comportamentos devastadores, tais como abuso, violência ou sabotagem.
Outros fatores que influenciam as normas emocionais
Traços de personalidade, fundo sociocultural e experiências passadas podem influenciar a forma como os soldados interpretam e respondem a relatos organizacionais de limites. Algumas pessoas podem ter mais tolerância ao risco do que outras, o que aumenta a possibilidade de violação das regras. Da mesma forma, as diferenças culturais podem influenciar a forma como os soldados percebem o comportamento em contextos diferentes.
O histórico pessoal pode determinar como os soldados reagem enfrentando problemas, incluindo se eles estão dispostos a correr riscos ou a cumprir ordens às cegas.
Os benefícios potenciais de estudar este tema
Ao explorar a relação entre mensagens organizacionais e normas emocionais entre os soldados, esperamos melhorar a saúde mental e melhorar a resistência das organizações. Entendendo como as emoções formam o comportamento, os senhores de guerra podem adaptar mensagens para encorajar emoções positivas e evitar os prejudiciais. Pode reduzir o estresse, aumentar a motivação e melhorar o bem-estar geral dos soldados.
Métodos de pesquisa e estratégia de coleta de dados
Nós planejamos usar sondagens, entrevistas e grupos de foco para coletar dados de soldados sobre sua percepção sobre as comunicações organizacionais de limites. Nós vamos analisar as respostas através de softwares estatísticos e criar modelos que exploram a relação entre as normas emocionais e vários fatores. Nossas conclusões serão publicadas em revistas acadêmicas e apresentadas em conferências.
Este estudo tem implicações importantes tanto para os pesquisadores quanto para os praticantes de psicologia militar. Ele dá uma ideia de como os soldados controlam as emoções na organização e o que afeta a sua atitude em relação ao trabalho, trabalho de equipe e liderança. Com este conhecimento, procuramos criar um ambiente mais eficiente e saudável para os soldados nas organizações.
Como as comunicações organizacionais de limites afetam as normas emocionais dos soldados?
A literatura sobre organizações militares sugere que elas historicamente enfatizaram a conformidade com o individualismo, o que levou a uma cultura de desumanização em que os soldados são frequentemente considerados como objetos e não seres humanos. Esta atitude é reforçada através de métodos organizacionais de comunicação que impedem as pessoas de expressar suas opiniões ou opiniões únicas.