En las últimas décadas ha aumentado el interés por comprender el papel que desempeña el género en las estructuras de las autoridades religiosas y cómo influye en la percepción que tienen las personas de sus propias capacidades y poder en estos contextos. Los investigadores han investigado diversas teorías que explican por qué algunas personas se sienten apartadas de puestos de liderazgo en base a su identidad u orientación de género, como la teoría del constructivismo social, la teoría del feminismo, la teoría de la posmodernidad, la teoría de la interseccionalidad y la teoría de la raza crítica. En este artículo discutiremos estas teorías y analizaremos cómo pueden usarse para entender la relación entre la experiencia de exclusión y la autoeficacia, la actividad y la autoridad personal.
Teoría del Constructionismo Social
La teoría del Constructionismo Social sugiere que las normas y expectativas sociales se construyen en un lenguaje común, lo que significa que la sociedad crea reglas para lo que es un comportamiento aceptable y esperado. Según este punto de vista, los roles de género se construyen socialmente y se refuerzan a través del lenguaje y el comportamiento, lo que significa que las personas pueden interiorizarlos y verse inferiores cuando no encajan en los estereotipos tradicionales masculinos o femeninos. Cuando alguien que se identifica como LGBTQ + es excluido de los roles de liderazgo sagrados debido a su sexualidad, expresión de género u otras características, puede experimentar una sensación de desprecio y una sensación de que la sociedad lo «condona». También pueden desarrollar creencias negativas sobre sus habilidades y capacidad de conducir, lo que resulta en una baja autoeficacia y una menor actividad.
Teoría feminista
La teoría feminista explora cómo los sistemas patriarcales crean y mantienen dinámicas de poder desiguales entre hombres y mujeres, incluso en contextos religiosos. Al estudiar el papel histórico de la mujer en la religión y cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo, los investigadores pueden comprender mejor cómo ha cambiado la actitud de la sociedad hacia el poder femenino.
Algunas religiones tradicionalmente limitan el acceso a ciertas posiciones en función de la identidad de género, mientras que otras permiten una mayor fluidez. Las experiencias de exclusión de estos roles pueden afectar el sentido de autonomía y la capacidad de liderazgo, especialmente si sienten que su comunidad religiosa los considera menos capaces que sus homólogos masculinos.
Teoría postmoderna
La teoría postmoderna desafía las formas tradicionales de pensar sobre la autoridad y el liderazgo al cuestionar la existencia de cualquier verdad o absolutismo universal. Subraya la importancia de la experiencia personal y las perspectivas en la formación de su visión del mundo y sugiere que ninguna interpretación unificada de la realidad es inherentemente correcta. En un contexto de exclusión de los roles de liderazgo, la posmodernidad puede ayudar a las personas a darse cuenta de que sus experiencias son justas y que merecen respeto y reconocimiento por sus contribuciones únicas a sus comunidades. Este punto de vista anima a las personas a tomar el control de sus propias vidas y a autoafirmarse en sus comunidades, lo que puede aumentar las oportunidades y el impacto.
Teoría de la interseccionalidad
La teoría de la interseccionalidad reconoce que las personas pueden experimentar varias formas de opresión al mismo tiempo en función de su raza, etnia, clase, orientación sexual, identidad de género, estado de habilidad y otros factores. Por ejemplo, cuando alguien se identifica como LGBTQ + y también se enfrenta a discriminación por su origen racial o condición socioeconómica, esto puede agravar los efectos de la exclusión de los roles de liderazgo sagrados. Esta experiencia combinada puede dificultar aún más la formación de una imagen positiva de uno mismo y la percepción de uno mismo como capaz de liderar.
Los enfoques intersectoriales de activismo y promoción pueden crear oportunidades de acción colectiva y promover la solidaridad entre los diferentes grupos, potencialmente aumentar la autoeficacia y potenciar las oportunidades.
Teoría de la raza crítica
La teoría de la raza crítica considera cómo la dinámica del poder está incrustada en las instituciones y estructuras sociales, incluida la religión. Reconoce que el racismo desempeña un papel importante en la formación de prácticas y creencias religiosas, a menudo dando ventaja a los hombres heterosexuales blancos, al tiempo que margina a otros. Las experiencias de aislamiento basadas tanto en la raza como en la sexualidad o la identidad de género pueden ser especialmente dañinas, ya que estas identidades se cruzan para aumentar la marginación de unos y otros. Este enfoque sugiere que las personas deben trabajar juntas para desafiar los sistemas de opresión y buscar soluciones justas para todos los miembros de su comunidad, potencialmente contribuyendo al empoderamiento e influencia personal.
Estas teorías ofrecen información valiosa sobre la relación entre la experiencia de exclusión de los roles de liderazgo sagrados y la autoeficacia, influencia y autoridad personal. Al entender estas perspectivas, podemos apoyar mejor a las personas que se identifican como LGBTQ + en el desarrollo de un sentido de habilidad e influencia en sus comunidades. A medida que continuamos abordando las cuestiones relacionadas con la inclusión y la igualdad, la comprensión resultante de la reflexión crítica nos ayudará a crear comunidades más fuertes y resilientes que glorifiquen la diversidad y reconozcan las contribuciones de todos los miembros.
¿Cómo influye la experiencia de la exclusión de los roles de liderazgo sagrados en la autoeficacia, la agencia y las capacidades personales?
Aunque hay muchos factores que pueden contribuir a la sensación de exclusión de los roles de liderazgo sagrados, los estudios sugieren que esta experiencia puede tener un impacto significativo en el sentido de auto-eficacia, actividad y capacidad personal de una persona.