Nas últimas décadas, tem crescido o interesse em compreender o papel que o sexo desempenha nas estruturas das autoridades religiosas e como ele influencia a percepção das pessoas sobre suas próprias capacidades e poder nesses contextos. Os pesquisadores investigaram várias teorias que explicam por que algumas pessoas se sentem excluídas de cargos de liderança com base em sua identidade de gênero ou orientação, como a teoria do projetismo social, a teoria do feminismo, a teoria da pós-modernidade, a teoria da intersecção e a teoria da raça crítica. Neste artigo, vamos discutir essas teorias e ver como elas podem ser usadas para compreender a relação entre experiência de exclusão e auto-eficácia, ativismo e poderes pessoais.
Teoria do Projetismo Social
Teoria do Projetismo Social sugere que as normas sociais e expectativas são construídas em uma linguagem comum, o que significa que a sociedade cria regras para o que é um comportamento aceitável e esperado. De acordo com este ponto de vista, os papéis de gênero são socialmente concebidos e reforçados através da linguagem e do comportamento, o que significa que as pessoas podem internalizá-los e ver-se incompletas quando não se encaixam nos estereótipos tradicionais masculinos ou femininos. Quando alguém que se identifica como LGBT + é excluído de papéis de liderança sagrados por causa de sua sexualidade, expressão de gênero ou outras características, pode sentir-se desrespeitado e sentir que a sociedade o «apoia». Eles também podem desenvolver crenças negativas sobre sua capacidade e capacidade de conduzir, o que resulta em pouca eficiência e redução da atividade.
Teoria feminista
A teoria feminista explora como os sistemas patriarcais criam e mantêm uma dinâmica desigual de poder entre homens e mulheres, inclusive em contextos religiosos. Ao estudar o papel histórico das mulheres na religião e como ela evoluiu ao longo do tempo, os pesquisadores podem entender melhor como as atitudes da sociedade em relação ao poder feminino mudaram.
Algumas religiões tradicionalmente restringem o acesso a determinadas posições com base na identidade de gênero, enquanto outras permitem maior fluência. A experiência de excluir esses papéis pode afetar o sentimento de autonomia e capacidade de liderança, especialmente se eles sentirem que sua comunidade religiosa os considera menos capazes do que seus colegas homens.
A teoria pós-moderna
A teoria pós-moderna desafia as formas tradicionais de pensar sobre autoridade e liderança, questionando quaisquer verdades ou absolutos universais. Ele ressalta a importância da experiência pessoal e das perspectivas na sua visão de mundo e sugere que nenhuma interpretação unificada da realidade é essencialmente correta. No contexto da exclusão dos papéis de liderança, o pós-modernismo pode ajudar as pessoas a compreender que suas experiências são justas e que merecem ser respeitadas e reconhecidas por suas contribuições únicas às suas comunidades. Este ponto de vista encoraja as pessoas a assumirem o controle de suas próprias vidas e se auto-solidificarem em suas comunidades, o que pode aumentar a capacidade e a influência.
A Teoria da Intersectividade
A Teoria da Intersectividade reconhece que as pessoas podem experimentar várias formas de opressão simultaneamente, dependendo de sua raça, etnia, classe, orientação sexual, identidade de gênero, status de capacidade, entre outros fatores. Por exemplo, quando alguém se identifica como LGBT + e enfrenta discriminação por causa de sua origem racial ou status socioeconômico, isso pode agravar os efeitos da exclusão dos papéis de liderança sagrada. Esta experiência combinada pode dificultar ainda mais a criação de uma imagem positiva de si mesmo e a sua percepção como capaz de liderar.
Abordagens interdisciplinais de ativismo e propaganda podem criar oportunidades de ação coletiva e promover a solidariedade entre os diferentes grupos, potencialmente aumentar a eficiência e a capacidade.
Teoria da raça crítica
A teoria da raça crítica considera como a dinâmica do poder está incorporada às instituições sociais e estruturas, incluindo a religião. Ele reconhece que o racismo tem um papel significativo na formação de práticas e crenças religiosas, muitas vezes levando vantagem aos homens heterossexuais brancos, ao mesmo tempo que marginaliza os outros. A experiência de isolamento baseada na raça, na sexualidade ou na identidade de gênero pode ser particularmente prejudicial, porque essas identidades se cruzam para aumentar a marginalização. Esta abordagem sugere que as pessoas devem trabalhar juntas para desafiar os sistemas de opressão e buscar soluções justas para todos os membros da sua comunidade, potencialmente contribuindo para a ampliação da capacidade pessoal e da influência.
Essas teorias oferecem informações valiosas sobre a relação entre experiência de exclusão de papéis de liderança sagrados e auto-eficácia, influência e autoridade pessoal. Compreendendo estas perspectivas, podemos apoiar melhor as pessoas que se identificam como LGBT + para desenvolver o sentido de capacidade e influência em suas comunidades. À medida que continuamos a lidar com questões relacionadas com inclusão e igualdade, a compreensão resultante da reflexão crítica nos ajudará a criar comunidades mais fortes e sustentáveis que glorifiquem a diversidade e reconheçam a contribuição de todos os membros.
De que forma a experiência de excluir papéis de liderança sagrados afeta a auto-eficiência, a agência e a capacidade pessoal?
Embora haja muitos fatores que podem contribuir para a sensação de exclusão dos papéis sagrados de liderança, estudos indicam que esta experiência pode ter um impacto significativo no sentido de auto-eficácia, ativismo e capacidade pessoal do indivíduo.