Negli ultimi decenni è cresciuto l'interesse a comprendere il ruolo che il sesso svolge nelle strutture delle autorità religiose e il modo in cui influisce sulla percezione delle persone delle proprie capacità e del potere in questi contesti. I ricercatori hanno studiato diverse teorie per spiegare perché alcune persone si sentono sospese da posizioni di leadership sulla base della loro identità di genere o orientamento, come la teoria del progettismo sociale, la teoria del femminismo, la teoria del postmodernismo, la teoria dell'intersezionalità e la teoria della razza critica. In questo articolo discuteremo di queste teorie e valuteremo come usarle per comprendere il rapporto tra esperienza di esclusione e autoefficienza, attività e potere personale.
Teoria del progettismo sociale
La teoria del progettismo sociale suggerisce che le norme sociali e le aspettative siano costruite in un linguaggio comune, il che significa che la società crea regole per ciò che è un comportamento accettabile e atteso. Secondo questo punto di vista, i ruoli di genere sono socialmente progettati e rafforzati attraverso il linguaggio e il comportamento, il che significa che le persone possono internalizzarli e vedersi inferiori quando non rientrano nei tradizionali stereotipi maschili o femminili. Quando qualcuno che si identifica come LGBT-TQ + è escluso dai sacri ruoli dirigenziali a causa della sua sessualità, espressione di genere o di altre caratteristiche, può provare un senso di disavventura e la sensazione che la società lo «favorisca». Essi possono anche sviluppare convinzioni negative sulle loro capacità e capacità di condurre, con conseguente scarsa efficacia e riduzione dell'attività.
Teoria femminista
La teoria femminista indaga come i sistemi patriarcali creino e mantengono dinamiche di potere ineguagliate tra uomini e donne, compresi i contesti religiosi. Studiando il ruolo storico delle donne nella religione e il modo in cui si è evoluto nel tempo, i ricercatori possono capire meglio come il rapporto della società con il potere femminile è cambiato.
Alcune religioni limitano tradizionalmente l'accesso a determinate posizioni basate sull'identità di genere, mentre altre limitano la fluidità. L'esperienza di esclusione da questi ruoli può influenzare il senso di autonomia e la capacità di guidare, soprattutto se sentono che la loro comunità religiosa li considera meno capaci dei loro colleghi maschi.
La teoria postmoderna
La teoria postmoderna sfida i tradizionali modi di pensare alla credibilità e alla leadership, mettendo in discussione l'esistenza di verità o assoluti universali. Egli sottolinea l'importanza dell'esperienza personale e delle prospettive nella formazione della sua visione del mondo e suggerisce che nessuna interpretazione unica della realtà è essenzialmente corretta. Nel contesto dell'esclusione dai ruoli di leadership, il postmodernismo può aiutare le persone a capire che la loro esperienza è giusta e che meritano di essere rispettati e riconosciuti per il loro contributo unico alla loro comunità. Questo punto di vista incoraggia le persone a prendere il controllo della propria vita e a fidarsi delle proprie comunità, aumentando così le opportunità e l'influenza.
La teoria dell'intersezionalità
La teoria dell'intersezionalità riconosce che le persone possono sperimentare più forme di oppressione contemporaneamente a seconda della loro razza, etnia, classe, orientamento sessuale, identità di genere, status di abilità e altri fattori. Ad esempio, quando qualcuno si identifica come LGBT C + e subisce discriminazioni a causa della sua origine razziale o dello status socio-economico, può aggravare le conseguenze dell'esclusione dai sacri ruoli dirigenziali. Questa esperienza combinata può rendere ancora più difficile la creazione di un'immagine positiva di se stessi e la percezione di se stessi come in grado di guidare.
Gli approcci interattivi all'attivismo e alla propaganda possono creare opportunità di azione collettiva e promuovere la solidarietà tra gruppi diversi, potenzialmente migliorare l'efficienza e le opportunità.
Teoria della razza critica
La teoria della razza critica considera le dinamiche del potere incorporate nelle istituzioni sociali e nelle strutture, compresa la religione. Riconosce che il razzismo svolge un ruolo significativo nella formazione di pratiche e convinzioni religiose, spesso favorendo gli uomini eterosessuali bianchi, emarginando al contempo gli altri. L'esperienza di isolamento basata sia sulla razza che sulla sessualità o sull'identità di genere può essere particolarmente dannosa, poiché queste identità si sovrappongono per aumentare la marginalità reciproca. Questo approccio implica che le persone debbano lavorare insieme per sfidare i sistemi di oppressione e cercare soluzioni giuste per tutti i membri della loro comunità, potenzialmente contribuendo ad aumentare le capacità e l'influenza personali.
Queste teorie forniscono informazioni preziose sulla relazione tra esperienza di esclusione da ruoli dirigenziali sacri e autoreferenzialità, influenza e potere personale. Capendo queste prospettive, possiamo supportare meglio le persone che si identificano come LGBT + nello sviluppo del senso di capacità e di influenza nelle loro comunità. Mentre continuiamo ad affrontare le questioni legate all'inclusione e all'uguaglianza, la comprensione ottenuta dalla riflessione critica ci aiuterà a creare comunità più forti e sostenibili che celebrino la diversità e riconoscono il contributo di tutti i membri.
In che modo l'esperienza di esclusione dai sacri ruoli dirigenziali influisce sull'autoefficienza, l'agenzia e le capacità personali?
Sebbene ci siano molti fattori che possono contribuire a percepire l'esclusione dai sacrosanti ruoli di leadership, gli studi dimostrano che questa esperienza può avere un impatto significativo sul senso di autosufficienza, attività e capacità personale dell'uomo.