El concepto de relación oculta es interesante, que ha sido ampliamente investigado en la literatura y la cultura popular. Esto se aplica a las relaciones que no son reconocidas abiertamente, pero sin embargo existen, a menudo debido a normas sociales o preferencias personales. Estas relaciones pueden adoptar diversas formas, desde amistades platónicas hasta asociaciones románticas e incluso lazos familiares. Se descubrió que desempeñaban un papel importante en la formación de dinámicas de organizaciones como unidades militares, empresas y equipos deportivos.
Una forma de influir en la cohesión de las relaciones ocultas es crear un sentido de confianza y lealtad entre los miembros del equipo. Cuando las personas sienten que tienen una conexión entre sí más allá de sus roles oficiales, pueden estar más dispuestas a trabajar juntas para lograr objetivos comunes. Esto puede conducir a un aumento de la productividad y una mejora de la condición moral dentro del grupo.
Si esta relación sigue siendo secreta o tácita, también puede crear tensión y desconfianza entre quienes no la comparten. Esto puede reducir la productividad y, en última instancia, perjudicar la preparación para las tareas.
Otra influencia de las relaciones ocultas es la propia preparación para las tareas.
Cuando dos soldados desarrollan una relación romántica durante el despliegue, pueden centrarse menos en sus responsabilidades y cuidarse más mutuamente. Esto puede llevar a errores de juicio e incluso poner en peligro a toda la unidad. Además, si otros en la unidad descubren esta relación, podría generar indignación y desconfianza, lo que dañaría aún más la moral y la cohesión.
Las relaciones ocultas también pueden afectar directamente a la moral. Si las personas se sienten divididas o excluidas debido a una relación oculta, pueden volverse dispersas y menos motivadas. Esto puede conducir a una disminución de la productividad y a una mala toma de decisiones, lo que en última instancia puede afectar el éxito de la organización. Por otro lado, si cada uno se siente incluido y valioso independientemente de sus lazos personales, la moral puede mejorar y la cohesión fortalecerse.
Las relaciones ocultas son un aspecto importante de la dinámica organizacional que debe gestionarse cuidadosamente. Aunque pueden contribuir positivamente a la cohesión y la moral, también conllevan riesgos considerables. Al reconocer y abordar estos problemas potenciales en una etapa temprana, las organizaciones pueden garantizar que todos los participantes se sientan apoyados y comprometidos, lo que redundará en una mayor eficacia y éxito en general.
¿Cómo influyen las relaciones ocultas en la cohesión, la preparación para volar y la moral?
Las relaciones ocultas pueden tener un impacto significativo en la dinámica del equipo, incluida la cohesión, la preparación para volar y la moral. La investigación ha demostrado que una estrecha amistad dentro del equipo puede conducir a un mayor nivel de confianza, cooperación y compromiso con los objetivos del grupo (Schneider & Barrick, 2016).