La palabra «sesgo» se refiere a prejuicios o parcialidad hacia un determinado grupo de personas por su sexo, raza, nacionalidad, religión u otras características. El sesgo sistémico, también conocido como sesgo institucional, incluye prácticas sesgadas que se incrustan en la estructura, políticas, procedimientos, cultura, creencias o acciones de la organización. Los esfuerzos de inclusión se refieren a las medidas adoptadas por las organizaciones para crear puestos de trabajo más inclusivos y condiciones para diferentes grupos de personas. La confianza se define como la voluntad de confiar en la integridad y fiabilidad de otra persona, mientras que la intimidad significa una relación cercana con otra persona. La resiliencia emocional significa la capacidad de manejar situaciones estresantes sin sobrecargarse y sin experimentar emociones negativas. El impacto del sesgo sistémico o del esfuerzo de inclusión en la confianza, la cercanía y la resiliencia emocional puede variar según la situación específica, pero hay algunas tendencias generales. En primer lugar, los prejuicios sistémicos pueden socavar la confianza entre personas de diferentes sectores de la sociedad que trabajan juntas en la organización. Esto se debe a que estos prejuicios pueden conducir a un trato injusto, discriminación o exclusión, lo que socava el respeto mutuo, la comunicación, la cooperación y la comprensión mutua. En segundo lugar, las prácticas inclusivas pueden contribuir a aumentar la confianza entre los miembros de diferentes comunidades, creando espacios seguros donde cada uno sienta su valor y apoyo. En tercer lugar, ambos tipos de prácticas pueden influir en la intimidad creando experiencias positivas o negativas. Cuando la gente se siente incluida y aceptada, es más probable que forme lazos fuertes con los demás, basados en el respeto mutuo y la simpatía, mientras que cuando experimentan aislamiento o marginación, pueden salir o volverse cínicos con respecto a la relación.
Los prejuicios sistémicos pueden debilitar la resiliencia emocional al aumentar la sensación de aislamiento, soledad, ansiedad, depresión y otras emociones negativas, mientras que las prácticas inclusivas pueden fortalecerla promoviendo el sentido de pertenencia, el apoyo y la conexión con los demás.
El sesgo sistémico y los esfuerzos de compromiso tienen un impacto significativo en la confianza, la intimidad y la resiliencia emocional de diversas maneras que requieren una cuidadosa consideración y acción.
¿Cuál es el impacto del sesgo sistémico o del esfuerzo de inclusión en la confianza, la cercanía y la resiliencia emocional?
Los prejuicios sistémicos y los esfuerzos de compromiso pueden tener un impacto significativo en la confianza, la cercanía y la resiliencia emocional entre las personas en una organización o comunidad. Cuando hay prejuicios sistémicos, esto puede llevar a sentimientos de desconfianza y aislamiento, ya que algunos miembros pueden sentir que no son tratados de manera justa o no ofrecen igualdad de oportunidades dependiendo de su personalidad u origen.