「バイアス」という言葉は、性別、人種、国籍、宗教その他の特性に基づいて特定の人々のグループに対する偏見または偏見を指します。制度的バイアスとしても知られるシステミックバイアスは、組織の構造、政策、手順、文化、信念、または行動に組み込まれているバイアスプラクティスを含みます。インクルージョンの取り組みとは、異なるグループの人々のためのより包括的な職場と条件を作成するために組織が講じた措置を指します。信頼とは、他の人の誠実さと信頼性に頼る意欲であると定義されますが、親密さとは、他の人と密接な関係を持つことを意味します。感情的な回復力とは、圧倒されたり、否定的な感情を経験することなく、ストレスの多い状況に対処できることを意味します。システミックバイアスやインクルージョンの取り組みが信頼、親密さ、感情的な回復力に与える影響は、特定の状況によって異なる場合がありますが、いくつかの一般的な傾向があります。第一に、全身バイアスは、組織で一緒に働く異なるバックグラウンドの人々の間の信頼を損なう可能性があります。これは、これらの偏見が不当な扱い、差別または排除につながり、相互尊重、コミュニケーション、協力、理解を損なう可能性があるためです。第二に、包括的な慣行は、誰もが評価され、支持されていると感じる安全なスペースを作成することによって、異なるコミュニティのメンバー間の信頼を構築するのに役立ちます。第三に、両方のタイプの練習は、肯定的または否定的な経験のいずれかを作成し、親密さに影響を与えることができます。人々が含まれて受け入れられていると感じると、彼らは相互尊重と共感に基づいて他の人との強い絆を形成する可能性が高くなります。
システミックバイアスは、孤立、孤独、不安、うつ病、その他の否定的な感情の感情を増加させることによって感情的な回復力を弱めることができますが、包括的な慣行は、帰属、支持、他者との関係の感情を促進することによってそれを強化することができます。
システミックバイアスとエンゲージメントの取り組みは、慎重な配慮と行動を必要とするさまざまな方法で、信頼、親密さ、そして感情的な回復力に大きな影響を与えます。
全身バイアスや包摂的な努力が信頼、親密さ、そして感情的な回復力に与える影響は何ですか？
組織やコミュニティの個人の信頼、親密さ、感情的な回復力に大きな影響を与える可能性があります。システミックバイアスが存在する場合、一部のメンバーは彼らが彼らの人格や背景に基づいて公平に扱われていないか、または平等な機会を与えられていないと感じるかもしれないので、これは不信と孤立の感情につながる可能性があります。