تشير كلمة «تحيز» إلى التحيز أو التحيز تجاه مجموعة معينة من الناس على أساس نوع جنسهم أو عرقهم أو جنسيتهم أو دينهم أو سماتهم الأخرى. ينطوي التحيز النظامي، المعروف أيضًا باسم التحيز المؤسسي، على ممارسات متحيزة متأصلة في هيكل المنظمة أو سياساتها أو إجراءاتها أو ثقافتها أو معتقداتها أو أفعالها. تشير جهود الإدماج إلى التدابير التي اتخذتها المنظمات لخلق أماكن عمل وظروف أكثر شمولاً لمختلف فئات الناس. تُعرَّف الثقة بأنها الرغبة في الاعتماد على نزاهة شخص آخر وجدارته بالثقة، بينما تعني العلاقة الحميمة وجود علاقة وثيقة مع شخص آخر. تعني المرونة العاطفية القدرة على التعامل مع المواقف المجهدة دون أن تصبح غارقة أو تعاني من مشاعر سلبية. قد يختلف تأثير التحيز المنهجي أو جهود الإدماج على الثقة والحميمية والمرونة العاطفية اعتمادًا على الوضع المحدد، ولكن هناك بعض الاتجاهات الشائعة. أولاً، يمكن للتحيزات النظامية أن تقوض الثقة بين الأشخاص من خلفيات مختلفة الذين يعملون معًا في منظمة ما. هذا لأن هذه التحيزات يمكن أن تؤدي إلى معاملة غير عادلة أو تمييز أو استبعاد، مما يقوض الاحترام المتبادل والتواصل والتعاون والتفاهم. ثانيًا، يمكن أن تساعد الممارسات الشاملة في بناء الثقة بين أفراد المجتمعات المختلفة من خلال إنشاء مساحات آمنة يشعر فيها الجميع بالتقدير والدعم. ثالثًا، يمكن أن يؤثر كلا النوعين من الممارسات على العلاقة الحميمة، مما يخلق تجارب إيجابية أو سلبية. عندما يشعر الناس بالاندماج والقبول، فمن المرجح أن يشكلوا روابط قوية مع الآخرين على أساس الاحترام المتبادل والتعاطف، بينما عندما يعانون من العزلة أو التهميش، فقد يغادرون أو يصبحون ساخرين بشأن العلاقات.
التحيزات المنهجية يمكن أن تضعف المرونة العاطفية من خلال زيادة الشعور بالعزلة والوحدة والقلق والاكتئاب وغيرها من المشاعر السلبية، بينما يمكن للممارسات الشاملة أن تعززها من خلال تعزيز مشاعر الانتماء والدعم والتواصل مع الآخرين.
لجهود التحيز والمشاركة المنهجية تأثير كبير على الثقة والحميمية والمرونة العاطفية بطرق متنوعة تتطلب دراسة دقيقة واتخاذ إجراءات.
ما هو تأثير التحيز المنهجي أو جهود الإدماج على الثقة والحميمية والمرونة العاطفية ؟
يمكن أن يكون للتحيزات النظامية وجهود المشاركة تأثير كبير على الثقة والحميمية والمرونة العاطفية بين الأفراد في منظمة أو مجتمع. عندما تكون التحيزات النظامية موجودة، يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بعدم الثقة والعزلة، حيث قد يشعر بعض الأعضاء أنهم لا يعاملون بإنصاف أو يعطون فرصًا متساوية على أساس شخصيتهم أو خلفيتهم.