A palavra «preconceito» refere-se a preconceitos ou preconceitos contra um determinado grupo de pessoas com base em seu sexo, raça, nacionalidade, religião ou qualquer outra característica. O preconceito sistêmico, também conhecido como preconceito institucional, inclui práticas preconceituosas que estão incorporadas à estrutura, política, procedimentos, cultura, crenças ou ações da organização. Os esforços de inclusão se referem às medidas adotadas pelas organizações para criar empregos mais inclusivos e condições para diferentes grupos de pessoas. A confiança é definida como a vontade de confiar na integridade dos outros e confiabilidade, enquanto a proximidade significa uma relação próxima com outra pessoa. Resistência emocional significa capacidade de lidar com situações estressantes sem sobrecarga ou emoções negativas. Os efeitos do preconceito sistêmico ou dos esforços de inclusão na confiança, proximidade e resistência emocional podem variar de acordo com a situação, mas há algumas tendências gerais. Primeiro, os preconceitos sistêmicos podem minar a confiança entre pessoas de vários segmentos da sociedade que trabalham juntas na organização. Isto acontece porque esses preconceitos podem levar a um tratamento injusto, discriminação ou exclusão, o que compromete o respeito mútuo, a comunicação, a cooperação e o entendimento. Em segundo lugar, práticas inclusivas podem aumentar a confiança entre os membros das diferentes comunidades, criando espaços seguros onde cada um sente seu valor e seu apoio. Em terceiro lugar, ambos os tipos de práticas podem afetar a intimidade, criando experiências positivas ou negativas. Quando as pessoas se sentem incluídas e aceitas, é mais provável que formem laços fortes com os outros, baseados no respeito mútuo e na compaixão, enquanto que quando são isoladas ou marginalizadas, podem sair ou tornar-se cínicas em relação às relações.
Preconceitos sistêmicos podem enfraquecer a resistência emocional, aumentando o sentimento de isolamento, solidão, ansiedade, depressão e outras emoções negativas, enquanto práticas inclusivas podem fortalecê-lo, promovendo o sentimento de pertencimento, apoio e conexão com outros.
O preconceito do sistema e os esforços de inclusão têm um impacto significativo sobre a confiança, a intimidade e a resistência emocional de várias formas que exigem um exame e ação cuidadosos.
Qual é o impacto do preconceito sistêmico ou dos esforços de inclusão na confiança, proximidade e resiliência emocional?
Preconceitos sistêmicos e esforços de inclusão podem ter um impacto significativo na confiança, proximidade e resistência emocional entre as pessoas dentro de uma organização ou comunidade. Quando há preconceitos sistêmicos, isso pode levar a um sentimento de desconfiança e isolamento, porque alguns membros podem sentir que não são tratados de forma justa ou não oferecem oportunidades iguais, dependendo de sua personalidade ou origem.