Le mot « partialité » désigne les préjugés ou les préjugés à l'égard d'un certain groupe de personnes en raison de leur sexe, de leur race, de leur nationalité, de leur religion ou d'autres caractéristiques. Les préjugés systémiques, aussi appelés préjugés institutionnels, comprennent les pratiques biaisées qui sont intégrées dans la structure, les politiques, les procédures, la culture, les croyances ou les actions d'une organisation. Les efforts d'engagement concernent les mesures prises par les organisations pour créer des emplois et des conditions plus inclusives pour les différents groupes de personnes. La confiance est définie comme la volonté de compter sur l'intégrité et la fiabilité des autres, tandis que la proximité signifie une relation étroite avec une autre personne. La résilience émotionnelle signifie être capable de faire face à des situations stressantes sans être surchargé et sans ressentir d'émotions négatives. L'effet du biais systémique ou des efforts d'inclusion sur la confiance, la proximité et la résilience émotionnelle peut varier selon la situation, mais il y a certaines tendances générales. Tout d'abord, les préjugés systémiques peuvent saper la confiance entre les personnes de différents milieux qui travaillent ensemble dans une organisation. C'est parce que ces préjugés peuvent conduire à un traitement injuste, à la discrimination ou à l'exclusion, ce qui compromet le respect mutuel, la communication, la coopération et la compréhension mutuelle. Deuxièmement, les pratiques inclusives peuvent accroître la confiance entre les membres des différentes communautés en créant des espaces sûrs où chacun ressent sa valeur et son soutien. Troisièmement, les deux types de pratiques peuvent influencer la proximité, créant des expériences positives ou négatives. Lorsque les gens se sentent inclus et acceptés, ils sont plus susceptibles de former des liens forts avec les autres, fondés sur le respect et l'empathie mutuels, alors que lorsqu'ils sont exclus ou marginalisés, ils peuvent partir ou devenir cyniques à l'égard des relations.
Les préjugés systémiques peuvent affaiblir la résilience émotionnelle en renforçant le sentiment d'isolement, de solitude, d'anxiété, de dépression et d'autres émotions négatives, tandis que les pratiques inclusives peuvent le renforcer en favorisant le sentiment d'appartenance, le soutien et le lien avec les autres.
Les préjugés systémiques et les efforts d'engagement ont un impact considérable sur la confiance, la proximité et la résilience émotionnelle de diverses façons qui nécessitent un examen et une action attentifs.
Quel est l'impact des préjugés systémiques ou des efforts d'inclusion sur la confiance, la proximité et la résilience émotionnelle ?
Les préjugés systémiques et les efforts d'engagement peuvent avoir un impact significatif sur la confiance, la proximité et la résilience émotionnelle des personnes au sein d'une organisation ou d'une communauté. Lorsque des préjugés systémiques sont présents, cela peut conduire à un sentiment de méfiance et d'isolement, car certains membres peuvent avoir l'impression de ne pas être traités équitablement ou de ne pas donner des chances égales en fonction de leur personnalité ou de leur origine.