¿Cómo puede una política corporativa ir más allá de una alianza performativa para proporcionar un soporte genuino y sistémico a los empleados queer?
La comunidad LGBTQIA + ha sufrido discriminación y prejuicios durante siglos, lo que ha llevado a la marginación y la opresión. En los últimos años, muchos negocios han tomado medidas para mostrar su apoyo a la comunidad a través de iniciativas como la celebración del Mes del Orgullo y logos arcoíris.
Esta unidad «performativa» no va lo suficientemente lejos como para crear cambios a largo plazo. Las políticas corporativas deben ser revisadas para crear una cultura más inclusiva en el lugar de trabajo que apoye sinceramente a todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto requiere que las empresas entiendan lo que significa ser verdaderamente «amigables con los quiris» e implementar cambios en varios departamentos.
Las organizaciones deben ofrecer iguales ventajas y oportunidades a las parejas del mismo sexo, incluidos seguros médicos, vacaciones pagadas y asistencia en materia de planificación familiar.
Deben ofrecer planes de seguro médico que involucren a personas transgénero, que cubran las cirugías de confirmación de sexo y la terapia hormonal. Además, los empleadores deben crear espacios seguros en la oficina donde los empleados LGBTQIA + se sientan cómodos sin temor a ser perseguidos o discriminados. Esto puede incluir habitaciones especiales, salas de silencio o incluso baños especialmente diseñados para personas extrañas.
También es fundamental que las empresas informen a los gerentes y ejecutivos sobre la identidad de género y los problemas de sexualidad para que puedan adaptarse mejor a los diferentes empleados. Las empresas deben organizar sesiones de formación sobre temas como pronombres, microagresión y homofobia en el lugar de trabajo. Los gerentes deben estar capacitados en cómo mantener conversaciones delicadas con colegas extraños, evitar suposiciones basadas en estereotipos y estar abiertos a escuchar diferentes puntos de vista.
Las corporaciones también pueden apoyar a la comunidad LGBTQIA + mediante la implementación de prácticas y políticas antidiscriminatorias en toda la empresa. Esto incluye garantizar que los anuncios de empleo estén libres de lenguaje heteronormativo y prejuicios, como el uso de términos como «marido» y «esposa», sin mencionar el estatus del matrimonio y evitando los títulos de género. Las empresas deben establecer una política de tolerancia cero a los comentarios o comportamientos homofóbicos y tomar medidas rápidas contra cualquier delincuente. Las empresas también deben contar con un sistema de denuncia anónimo que permita a los trabajadores salir adelante con confianza cuando se enfrentan a discriminación o maltrato.
Las organizaciones deben promover activamente las iniciativas de diversidad y participación, tanto internas como externas. Pueden patrocinar eventos y marchas del Orgullo, hacer donaciones a extrañas organizaciones benéficas y colaborar con organizaciones LGBTQIA + sin fines de lucro para mejorar sus comunidades. Las empresas también pueden mostrar diferentes ejemplos a seguir en sus campañas de marketing para mostrar que las personas de cualquier origen pertenecen a la empresa y merecen un trato igual.
La verdadera unidad no solo requiere logotipos arcoíris y la celebración del Mes del Orgullo. Esto significa crear un entorno seguro e inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y apoyados independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Al proporcionar beneficios iguales, educación, prácticas antidiscriminatorias y promover iniciativas de diversidad, las empresas pueden demostrar sinceramente su compromiso con personas extrañas. Ha llegado el momento de que las empresas vayan más allá del sindicalismo performativo y produzcan cambios reales en el ámbito laboral.
¿Cómo pueden las políticas corporativas ir más allá de la alianza performativa para proporcionar un soporte genuino y sistémico a los empleados queer?
Las corporaciones deben implementar iniciativas integrales de diversidad e inclusión que incluyan a personas LGBTQ +, mediante la creación de una cultura inclusiva de reconocimiento y respeto, la igualdad de oportunidades para el crecimiento y la promoción profesional, la provisión de ventajas competitivas y paquetes compensatorios, y el apoyo activo a comunidades LGBTQ + a través del patrocinio y la asociación con organizaciones.