Jak polityka korporacyjna może wykraczać poza wykonywalne allyship zapewnić prawdziwe i systemowe wsparcie dla queer pracowników?
Społeczność LGBTQIA + od wieków stoi w obliczu dyskryminacji i uprzedzeń, co prowadzi do marginalizacji i ucisku. W ostatnich latach wiele przedsiębiorstw podjęło kroki, aby pokazać swoje poparcie dla społeczności poprzez inicjatywy, takie jak uroczystości Pride Month i logo tęczy.
Ta „spektakularna" jedność nie idzie wystarczająco daleko w kierunku tworzenia trwałych zmian. Polityka korporacyjna powinna zostać poddana przeglądowi w celu stworzenia bardziej integracyjnej kultury miejsca pracy, która z całego serca wspiera wszystkich pracowników bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Wymaga od przedsiębiorstw zrozumienia, co to znaczy być naprawdę „przyjaznym dla queer" i wdrożyć zmiany w wielu departamentach.
Organizacje powinny zapewniać równe korzyści i szanse dla par tej samej płci, w tym ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop i pomoc w planowaniu rodziny.
Muszą one oferować transgenderowe plany zdrowotne obejmujące operacje potwierdzające płeć i terapię hormonalną. Ponadto pracodawcy powinni stworzyć bezpieczne miejsca w biurze, w którym pracownicy LGBTQIA + czują się komfortowo bez obawy przed molestowaniem lub dyskryminacją. Może to obejmować specjalne pokoje, pokoje modlitewne lub nawet toalety specjalnie zaprojektowane dla queer ludzi.
Ważne jest również, aby przedsiębiorstwa kształciły menedżerów i kadry kierowniczej na temat tożsamości płci i kwestii seksualnych, aby mogły lepiej pomieścić różnych pracowników. Przedsiębiorstwa powinny organizować szkolenia na tematy takie jak zaimki, mikroagresje i homofobia w miejscu pracy. Menedżerowie muszą być przeszkoleni w zakresie delikatnych rozmów z dziwnymi kolegami, unikać założeń opartych na stereotypach i być otwarci na słuchanie różnych perspektyw.
Korporacje mogą również wspierać społeczność LGBTQIA + poprzez wdrażanie praktyk i polityk antydyskryminacyjnych w całej firmie. Obejmuje to zapewnienie, że ogłoszenia o pracę są wolne od heteronormatywnego języka i uprzedzeń, takich jak używanie terminów takich jak „mąż" i „żona", bez podania statusu małżeństwa i unikania tytułów płci. Przedsiębiorstwa powinny stworzyć politykę zerowej tolerancji dla homofobicznych komentarzy lub zachowań i podjąć szybkie działania przeciwko przestępcom. Przedsiębiorstwa muszą również posiadać anonimowy system sprawozdawczości, aby umożliwić pracownikom wyrażanie zaufania w obliczu dyskryminacji lub nadużyć.
Organizacje powinny aktywnie promować różnorodność i inicjatywy integracyjne, zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Mogą sponsorować wydarzenia i marsze Pride, przekazać na rzecz dziwnych organizacji charytatywnych i partnera z LGBTQ + nonprofits w celu poprawy ich społeczności. Firmy mogą również pokazać różne modele w swoich kampaniach marketingowych, aby pokazać, że ludzie ze wszystkich środowisk należą do firmy i zasługują na równe traktowanie.
Prawdziwa jedność wymaga więcej niż logo tęczy i uroczystości Pride Month. Oznacza to stworzenie bezpiecznego, sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i wspierani niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Zapewniając równe korzyści, edukację, praktyki antydyskryminacyjne i promując inicjatywy na rzecz różnorodności, przedsiębiorstwa mogą rzeczywiście wykazać swoje zaangażowanie w pójście w queer. Nadszedł czas, aby firmy wykraczały poza wydajną stopę i wprowadzały realne zmiany w miejscu pracy.
Jak politycy korporacyjni mogą wykraczać poza wykonywalne allyship zapewnić prawdziwe i systemowe wsparcie dla queer pracowników?
Korporacje powinny realizować kompleksowe inicjatywy na rzecz różnorodności i integracji, które obejmują LGBTQ + osób, poprzez wspieranie integracyjnej kultury uznawania i szacunku, zapewnienie równych szans na rozwój zawodowy i postęp, zapewnienie przewagi konkurencyjnej i pakietów rekompensat, i aktywne wspieranie społeczności LGBTQ + poprzez sponsoring i partnerstwa z organizacjami.