企业政策如何超越表演联盟，为酷儿员工提供真正和系统的支持？LGBTQIA社区+几个世纪以来一直面临歧视和偏见，导致边缘化和压迫。近年来，许多企业已采取措施，通过庆祝骄傲月和彩虹徽标等举措向社区表示支持。
这种"表演性"的统一性不足以创造持久的变化。必须审查企业政策，以创造一种更具包容性的工作场所文化，这种文化真诚地支持所有工人，无论其性取向或性别认同如何。这要求公司了解真正的"对酷儿友好"意味着什么，并在多个部门中引入变革。各组织应为同性伴侣提供平等的福利和机会，包括健康保险、带薪休假和计划生育援助。
他们必须提供涉及变性人的健康保险计划，涵盖性别确认手术和激素治疗。此外，雇主必须在LGBTQIA+员工感到舒适而不必担心受到骚扰或歧视的办公室中创建安全的空间。这可能包括特殊房间，祈祷室，甚至是专门为陌生人设计的厕所。对于企业来说，让经理和管理人员了解性别认同和性问题也至关重要，以便他们能够更好地适应不同的员工。公司必须在工作场所组织有关代词，微侵略和同性恋恐惧症等主题的培训课程。应培训管理人员如何与陌生的同事进行微妙的对话，避免基于陈规定型观念的假设，并愿意听取不同的观点。企业还可以通过在整个公司实施反歧视做法和政策来支持LGBTQIA+社区。这包括确保工作广告没有异规范的语言和偏见，例如使用"丈夫"和"妻子"等术语，而无需提及婚姻状况并避免性别头衔。企业必须对仇视同性恋的言论或行为制定零容忍政策，并对任何违法者迅速采取行动。公司还必须有一个匿名报告系统，让工人在面临歧视或虐待时自信地挺身而出。各组织应积极推动内部和外部的多样性和参与倡议。他们可以赞助Pride活动和游行，向奇怪的慈善机构捐款，并与非营利组织LGBTQIA+合作改善他们的社区。公司还可以在营销活动中展示各种榜样，以表明任何背景的人都属于公司，应该得到平等的待遇。真正的团结不仅需要彩虹徽标和骄傲月的庆祝活动。这意味着创造一个安全，包容性的环境，使所有员工无论其性取向或性别认同如何，都感到有价值和支持。通过提供平等的好处，教育，反歧视实践和促进多样性倡议，企业可以真诚地向陌生人展示他们的承诺。现在是公司超越表演联盟并在工作场所做出真正改变的时候了。
企业政策如何超越表演联盟，为酷儿员工提供真正和系统的支持？
公司应实施包括LGBTQ+人民在内的综合多样性和包容性举措，建立包容性的承认和尊重文化，为职业发展和晋升提供平等机会，提供竞争优势和补偿一揽子计划，并通过赞助和与组织的伙伴关系积极支持LGBTQ+社区。