Queer çalışanlara gerçek ve sistemli destek sağlamak için şirket politikası nasıl performatif ortaklığın ötesine geçebilir? LGBTQIA + topluluğu yüzyıllardır ayrımcılık ve önyargıyla karşı karşıya kaldı, bu da marjinalleşmeye ve baskıya yol açtı. Son yıllarda birçok işletme, Onur Ayı kutlamaları ve gökkuşağı logoları gibi girişimlerle topluma desteklerini göstermek için adımlar attı. Bu "performatif" birlik, kalıcı değişim yaratmak için yeterince ileri gitmiyor. Şirket politikası, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanları yürekten destekleyen daha kapsayıcı bir işyeri kültürü oluşturmak için gözden geçirilmelidir. Şirketlerin gerçekten "queer dostu" olmanın ne anlama geldiğini anlamalarını ve birden fazla departmanda değişiklik yapmalarını gerektirir. Kuruluşlar, sağlık sigortası, ücretli izin ve aile planlaması yardımı da dahil olmak üzere aynı cinsiyetten çiftler için eşit faydalar ve fırsatlar sağlamalıdır. Cinsiyet doğrulama ameliyatlarını ve hormon tedavisini kapsayan transseksüel dahil sağlık planları sunmalıdırlar. Ayrıca, işverenler ofiste LGBTQIA + çalışanlarının taciz veya ayrımcılık korkusu olmadan kendilerini rahat hissettikleri güvenli alanlar yaratmalıdır. Bu, özel odaları, dua odalarını ve hatta queer insanlar için özel olarak tasarlanmış tuvaletleri içerebilir. İşletmelerin yöneticileri ve yöneticileri cinsiyet kimliği ve cinsellik konularında eğitmeleri de çok önemlidir, böylece farklı çalışanları daha iyi ağırlayabilirler. Şirketler işyerinde zamirler, mikroagresyonlar ve homofobi gibi konularda eğitim oturumları düzenlemelidir. Yöneticilerin, garip meslektaşlarıyla hassas konuşmalar yapmaları, klişelere dayalı varsayımlardan kaçınmaları ve farklı bakış açılarını duymaya açık olmaları konusunda eğitilmeleri gerekir. Şirketler ayrıca şirket genelinde ayrımcılık karşıtı uygulamalar ve politikalar uygulayarak LGBTQIA + topluluğunu destekleyebilir. Bu, iş ilanlarının evlilik durumundan bahsetmeden ve cinsiyet başlıklarından kaçınmadan "koca've'eş'gibi terimlerin kullanımı gibi heteronormatif dil ve önyargılardan arınmış olmasını sağlamayı içerir. İşletmeler, homofobik yorumlar veya davranışlar için sıfır tolerans politikası oluşturmalı ve herhangi bir suçluya karşı hızlı bir şekilde harekete geçmelidir. Şirketler ayrıca, işçilerin ayrımcılık veya istismarla karşı karşıya kaldıklarında güvenle öne çıkmalarını sağlamak için anonim bir raporlama sistemine sahip olmalıdır. Kuruluşlar, hem iç hem de dış çeşitlilik ve dahil etme girişimlerini aktif olarak teşvik etmelidir. Pride etkinliklerine ve yürüyüşlerine sponsor olabilir, garip hayır kurumlarına bağış yapabilir ve topluluklarını geliştirmek için LGBTQ + kar amacı gütmeyen kuruluşlarla ortak olabilirler. Şirketler ayrıca, her kökenden insanın şirkete ait olduğunu ve eşit muameleyi hak ettiğini göstermek için pazarlama kampanyalarında çeşitli rol modelleri gösterebilirler. Gerçek birlik, gökkuşağı logolarından ve Onur Ayı kutlamalarından daha fazlasını gerektirir. Bu, tüm çalışanların cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun kendilerini değerli hissettikleri ve desteklendikleri güvenli, kapsayıcı bir ortam yaratmak anlamına gelir. Eşit faydalar, eğitim, ayrımcılık karşıtı uygulamalar sağlayarak ve çeşitlilik girişimlerini teşvik ederek, işletmeler queer insanlara olan bağlılıklarını gerçekten gösterebilirler. Şirketlerin performatif ortaklığın ötesine geçme ve işyerinde gerçek bir değişim gerçekleştirme zamanı.
Kurumsal politikacılar queer çalışanlara gerçek ve sistemli destek sağlamak için performatif ortaklığın ötesine nasıl geçebilir?
Şirketler, kapsayıcı bir tanınma ve saygı kültürünü teşvik ederek, profesyonel büyüme ve ilerleme için eşit fırsatlar sağlayarak, rekabet avantajları ve tazminat paketleri sağlayarak ve sponsorluk ve ortaklıklar yoluyla LGBTQ topluluklarını aktif olarak destekleyerek LGBTQ + insanları içeren kapsamlı çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri uygulamalıdır.