Comment la politique d'entreprise peut-elle aller au-delà de l'alliance performative pour fournir un soutien authentique et systémique aux employés queer?
La communauté LGBTQIA + a été confrontée pendant des siècles à des discriminations et à des préjugés qui ont conduit à la marginalisation et à l'oppression. Au cours des dernières années, de nombreuses entreprises ont pris des mesures pour démontrer leur soutien à la communauté au moyen d'initiatives telles que la célébration du Mois de la fierté et des logos arc-en-ciel.
Cette unité « performative » ne va pas assez loin dans la création de changements à long terme. Les politiques de l'entreprise doivent être revues pour créer une culture plus inclusive sur le lieu de travail qui appuie sincèrement tous les travailleurs, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Cela exige que les entreprises comprennent ce que signifie être vraiment « amicale des queers » et mettent en œuvre des changements dans plusieurs départements.
Les organisations doivent offrir des avantages et des possibilités égales aux couples de même sexe, y compris l'assurance maladie, les congés payés et l'aide à la planification familiale.
Ils doivent offrir des régimes d'assurance maladie impliquant des transgenres qui couvrent les opérations de confirmation du sexe et les traitements hormonaux. De plus, les employeurs doivent créer des endroits sûrs au bureau où les employés LGBTQIA + se sentent à l'aise sans crainte de harcèlement ou de discrimination. Cela peut inclure des chambres spéciales, des salles de prière ou même des toilettes spécialement conçues pour les personnes étranges.
Pour les entreprises, il est également essentiel d'informer les gestionnaires et les gestionnaires sur l'identité de genre et les questions de sexualité afin qu'ils puissent mieux adapter les différents employés. Les entreprises devraient organiser des sessions de formation sur des sujets tels que les pronoms, la micro-agression et l'homophobie au travail. Les gestionnaires doivent être formés sur la façon de mener des conversations délicates avec des collègues étranges, éviter les hypothèses fondées sur des stéréotypes et être ouverts à l'écoute de différents points de vue.
Les entreprises peuvent également soutenir la communauté LGBTQIA + en introduisant des pratiques et des politiques antidiscrimination dans toute l'entreprise. Il s'agit notamment de s'assurer que les offres d'emploi sont exemptes de langage hétéronormatif et de préjugés, comme l'utilisation de termes tels que « mari » et « femme », sans mentionner le statut du mariage et en évitant les titres de genre. Les entreprises doivent mettre en place une politique de tolérance zéro à l'égard des commentaires ou des comportements homophobes et prendre rapidement des mesures contre les délinquants. Les entreprises doivent également disposer d'un système de signalement anonyme permettant aux travailleurs de se présenter en toute confiance lorsqu'ils sont victimes de discrimination ou de mauvais traitements.
Les organisations doivent promouvoir activement les initiatives de diversité et d'engagement, tant internes qu'externes. Ils peuvent parrainer des événements et des marches Pride, faire des dons à d'étranges organismes de bienfaisance et collaborer avec des organismes sans but lucratif LGBTQIA + pour améliorer leurs communautés. Les entreprises peuvent également montrer divers modèles dans leurs campagnes de marketing pour montrer que les personnes de toutes origines appartiennent à l'entreprise et méritent un traitement égal.
La vraie unité ne nécessite pas seulement des logos arc-en-ciel et la célébration du Mois de la fierté. Cela signifie créer un environnement sûr et inclusif où tous les employés se sentent valorisés et soutenus, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. En offrant des avantages égaux, une éducation, des pratiques antidiscriminatoires et des initiatives de promotion de la diversité, les entreprises peuvent démontrer sincèrement leur engagement envers des personnes étranges. Il est temps pour les entreprises d'aller au-delà de l'alliance performative et de faire un réel changement sur le lieu de travail.
Comment les décideurs peuvent-ils aller au-delà de l'alliance performative pour fournir un soutien authentique et systémique aux employés queer ?
Les entreprises doivent mettre en œuvre des initiatives intégrées de diversité et d'inclusion qui incluent les personnes LGBTQ + en créant une culture inclusive de reconnaissance et de respect, en offrant des chances égales de croissance et de promotion professionnelles, en offrant un avantage concurrentiel et des forfaits de rémunération, et en soutenant activement les communautés LGBTQ + par le biais de parrainage et de partenariats avec des organisations.