Как корпоративная политика может выйти за рамки перформативного союзничества для обеспечения подлинной и системной поддержки квир-сотрудников?
Сообщество ЛГБТКИА + веками сталкивалось с дискриминацией и предрассудками, что приводило к маргинализации и угнетению. В последние годы многие предприятия предприняли шаги, чтобы продемонстрировать свою поддержку сообществу посредством таких инициатив, как празднование Месяца гордости и радужные логотипы.
Это «перформативное» единство не идет достаточно далеко к созданию долгосрочных изменений. Корпоративная политика должна быть пересмотрена, чтобы создать более инклюзивную культуру на рабочем месте, которая искренне поддерживает всех работников независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это требует от компаний понимания того, что значит быть по-настоящему «дружелюбными к квирам», и внедрения изменений в нескольких отделах.
Организации должны предоставлять равные преимущества и возможности для однополых пар, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и помощь в планировании семьи.
Они должны предлагать планы медицинского страхования с участием трансгендеров, которые охватывают операции по подтверждению пола и гормональную терапию. Кроме того, работодатели должны создать безопасные места в офисе, где сотрудники LGBTQIA + чувствуют себя комфортно, не опасаясь преследований или дискриминации. Это может включать в себя специальные комнаты, молельные комнаты или даже туалеты, специально предназначенные для странных людей.
Для предприятий также крайне важно информировать менеджеров и руководителей о гендерной идентичности и проблемах сексуальности, чтобы они могли лучше приспособить различных сотрудников. Компании должны организовывать учебные занятия по таким темам, как местоимения, микроагрессия и гомофобия на рабочем месте. Менеджеры должны быть обучены тому, как вести деликатные разговоры со странными коллегами, избегать предположений, основанных на стереотипах, и быть открытыми для выслушивания различных точек зрения.
Корпорации также могут поддерживать сообщество ЛГБТКИА +, внедряя антидискриминационные практики и политики во всей компании. Это включает в себя обеспечение того, чтобы объявления о работе были свободны от гетеронормативного языка и предубеждений, таких как использование таких терминов, как «муж» и «жена», не упоминая статус брака и избегая гендерных титулов. Предприятия должны создать политику нулевой терпимости к гомофобным комментариям или поведению и принять быстрые меры против любых правонарушителей. Компании также должны иметь анонимную систему отчетности, позволяющую работникам уверенно выходить вперед, когда они сталкиваются с дискриминацией или жестоким обращением.
Организации должны активно продвигать инициативы по обеспечению многообразия и вовлеченности, как внутренние, так и внешние. Они могут спонсировать мероприятия и марши Pride, делать пожертвования в странные благотворительные организации и сотрудничать с некоммерческими организациями LGBTQIA + для улучшения своих сообществ. Компании также могут показывать различные примеры для подражания в своих маркетинговых кампаниях, чтобы показать, что люди любого происхождения принадлежат к компании и заслуживают равного отношения.
Истинное единство требует не только радужных логотипов и празднования Месяца гордости. Это означает создание безопасной, инклюзивной среды, где все сотрудники чувствуют себя ценными и поддерживаемыми независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Предоставляя равные преимущества, образование, антидискриминационные практики и продвигая инициативы разнообразия, предприятия могут искренне продемонстрировать свою приверженность странным людям. Пришло время для компаний выйти за рамки перформативного союзничества и произвести реальные изменения на рабочем месте.
Как корпоративные политики могут выйти за рамки перформативного союзничества для обеспечения подлинной и системной поддержки квир-сотрудников?
Корпорации должны реализовывать комплексные инициативы в области многообразия и инклюзивности, включающие ЛГБТК + людей, путем формирования инклюзивной культуры признания и уважения, предоставления равных возможностей для профессионального роста и продвижения, предоставления конкурентных преимуществ и компенсационных пакетов, а также активной поддержки ЛГБТК + сообществ посредством спонсорства и партнерства с организациями.