Las personas con discapacidad transgénero se enfrentan a graves problemas de acceso a la atención de la salud por falta de accesibilidad, estigma cultural y barreras legales. Los profesionales de la salud pueden no estar familiarizados con las necesidades únicas de este grupo o no están dispuestos a prestar servicios. Las personas transgénero con discapacidad también pueden experimentar discriminación en la comunidad LGBTQ. Este ensayo examinará cómo estos factores pueden limitar el acceso de las personas transgénero con discapacidad a la atención médica y afectar su bienestar físico y mental.
La discapacidad se define a menudo como una perturbación que limita su capacidad para realizar actividades cotidianas. La identidad transgénero se refiere a la identidad de género de una persona que es diferente de su sexo biológico asignado al nacer. Para algunas personas transgénero con discapacidad, su discapacidad se superpone con su identidad de género, lo que les dificulta buscar tratamiento y recibir los servicios necesarios. Pueden tener dificultades para navegar por el sistema de salud o para encontrar obstáculos adicionales debido a prejuicios basados en ambas identidades.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad, incluso en el empleo, la educación, los locales públicos y el transporte.
Sin embargo, esta ley claramente no aborda la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Muchos estados todavía no incluyen la protección de las personas transgénero en las leyes de no discriminación, lo que crea una brecha política que hace a muchos vulnerables a la discriminación. Estas brechas son especialmente importantes cuando se busca atención médica cuando los pacientes pueden necesitar compartir información personal sobre su cuerpo o sexualidad con proveedores.
Los profesionales de la salud pueden no estar bien preparados para satisfacer las necesidades de los pacientes transgénero con discapacidad debido a la falta de formación o conocimientos. Algunos pueden tener una actitud negativa hacia las personas transgénero o creen que no pueden proporcionar una atención adecuada sin equipos o instalaciones especializadas. Las personas transgénero con discapacidad también pueden enfrentar barreras adicionales relacionadas con la cobertura del seguro, problemas de privacidad y dificultades de comunicación debido a su discapacidad. Además, hay pocos estudios de excelencia para ayudar a pacientes transgénero con discapacidad, lo que limita aún más la disponibilidad.
Otra laguna política se debe a la falta de un lenguaje inclusivo en la documentación y los formularios médicos. Muchas formas requieren una elección binaria entre pronombres masculinos y femeninos que pueden excluir a las personas no binarias.
Además, algunas formas preguntan sobre los órganos reproductivos o la actividad sexual que pueden causar sufrimiento o vergüenza en las personas transgénero con discapacidad.
Por último, las políticas sobre terapia hormonal y cirugía de confirmación de sexo pueden limitar el acceso, especialmente para aquellos que no pueden pagar este tratamiento.
Estas brechas en la política crean obstáculos para las personas transgénero con discapacidad que buscan atención médica. Pueden retrasar o evitar el tratamiento por temor o experimentar mayores niveles de maltrato por parte de los proveedores. Esto puede afectar la salud física y mental, lo que conduce a un mayor riesgo de padecimientos crónicos, depresión, ansiedad y suicidio. Una asistencia accesible y validada que reconozca la identidad intersectorial es esencial para mejorar la equidad sanitaria entre esta población.
¿Cómo las brechas políticas crean obstáculos para las personas trans con discapacidad?
Las lagunas en las políticas pueden definirse como situaciones en las que no existen leyes, reglamentos, directrices u otras políticas relativas a cuestiones específicas relacionadas con la discapacidad. Estas brechas pueden crear numerosos problemas para las personas transgénero con discapacidad, ya que limitan su acceso a los recursos, servicios y oportunidades básicos. Un ejemplo de ello podría ser la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de identidad o expresión de género, que a menudo es el resultado de la falta de protección con arreglo a la legislación vigente.