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EVOLUCIÓN DE LAS IDENTIDADES DE GÉNERO NO BINARIAS: ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN EN DIFERENTES CONTEXTOS CULTURALES esEN IT FR DE PL TR PT RU AR JA CN

El concepto de sexo no binario ha atraído cada vez más atención en los últimos años, ya que las personas que se identifican más allá del número binario masculino/femenino tradicional siguen exigiendo reconocimiento y aceptación por parte de la sociedad en su conjunto. Mientras que algunas culturas han adoptado históricamente la fluidez de género, otras se han resistido a este concepto, a menudo relegándolo al margen del discurso principal. En este ensayo se estudiará cómo se perciben y construyen las identidades no binarias en la sociedad, los ámbitos institucionales e interpersonales en diferentes contextos culturales, estudiando cómo estas representaciones cambian y evolucionan a lo largo del tiempo.

Desde el punto de vista de su construcción, los individuos no binarios a menudo enfrentan problemas tanto en su vida personal como profesional debido a las normas sociales que refuerzan la idea de que sólo hay dos sexos. Pueden luchar para encontrar reconocimiento en las instituciones educativas, en los lugares de trabajo, en los centros de salud y en otros entornos oficiales, donde deben navegar en un mundo destinado únicamente a hombres y mujeres.

Muchas personas no binarias tienen dificultades para obtener documentos legales, como licencias de conducir o pasaportes, ya que estos documentos a menudo requieren que la persona elija «hombre» o «mujer».

Las personas no binarias pueden encontrar resistencia cuando intentan cambiar sus nombres o pronombres en instituciones como bancos, agencias gubernamentales o plataformas de redes sociales.

A pesar de estos problemas, se han hecho algunos progresos en ciertas áreas. En 2016, el estado estadounidense de Oregón se convirtió en el primero en permitir a los residentes elegir «X» como marcador de género en una licencia de conducir o tarjeta de identificación, lo que permite a las personas identificarse más allá del binario masculino/femenino. Otros estados han seguido el ejemplo desde entonces, incluyendo California y Maine. Del mismo modo, diversas plataformas de redes sociales han comenzado a reconocer la existencia de individuos no binarios, añadiendo opciones más allá de «él», «ella» y «ellos».

Culturalmente, la percepción de las identidades no binarias también varía enormemente entre países y regiones. Algunas culturas, como las que se encuentran en India y algunas partes del sur de Asia, han reconocido desde hace tiempo la identidad del tercer sexo, mientras que otras, como en Europa occidental y América del Norte, las han rechazado históricamente. Incluso dentro de un país puede haber diferencias significativas en la forma en que se perciben las identidades no militares en función de la ubicación geográfica.

En los Estados Unidos, las identidades no binarias son más aceptadas en las ciudades costeras que en las zonas rurales, donde predominan los valores conservadores.

Aunque las identidades no binarias siguen enfrentándose a desafíos en muchos contextos culturales, han ganado cada vez más aceptación en los últimos años gracias a los cambios políticos y sociales. A medida que más y más personas se vuelven no binarias, es probable que la actitud hacia esta identidad siga evolucionando y se vuelva más aceptable en general.

¿Cómo se perciben y construyen las non‐binary identitarias en los ámbitos público, institucional e interpersonal, y cómo difieren estas percepciones en diferentes contextos culturales?

Las identidades no binarias generalmente se entienden como aquellas que van más allá de las categorías binarias de género tradicionales de hombres/mujeres o hombres/mujeres. En las esferas pública e institucional, las personas no binarias pueden tropezar con problemas de reconocimiento jurídico, discriminación en el empleo, acceso a los servicios de salud, seguridad en la vivienda y otras esferas en las que los documentos de identidad y los registros oficiales a menudo requieren la identificación con uno de los dos sexos.