El estigma social suele considerarse una consecuencia inevitable de la presencia de ciertos rasgos o características que la sociedad considera indeseables.
Estudios recientes han demostrado que el reconocimiento profesional puede tener un impacto positivo en la reducción de estos impactos negativos. Esto significa que si alguien recibe una confirmación oficial de su trabajo, es menos probable que sufra los efectos nocivos de la estigmatización. En este artículo discutiremos cómo funciona el reconocimiento profesional y por qué importa desde el punto de vista de la lucha contra el estigma social.
El reconocimiento profesional implica el reconocimiento oficial de empleadores, colegas u otros profesionales en su campo de especialización.
Se dice que la enfermera que recibió el Premio a la Excelencia en la Atención al Paciente recibió reconocimiento profesional. Este tipo de reconocimiento puede adoptar diversas formas, incluyendo recompensas, ascensos, nombres de puestos o aumentos salariales. Esto es importante porque indica a los demás que la persona ha alcanzado un alto nivel de competencia y éxito en el campo que ha elegido.
En términos de contrarrestar los efectos negativos del estigma social, el reconocimiento profesional juega varios roles clave. En primer lugar, proporciona una prueba externa de las habilidades y habilidades de la persona, lo que puede ayudarle a sentirse más seguro. En segundo lugar, muestra a los demás que el ser humano es capaz y merece respeto. En tercer lugar, crea oportunidades de comunicación y colaboración con otros profesionales, lo que puede dar lugar a oportunidades adicionales de ascenso.
También puede aumentar el sentido de la propia importancia e identidad de una persona, haciéndola menos susceptible a sentimientos de vergüenza o aislamiento.
Existen algunas limitaciones en la fuerza de reconocimiento profesional cuando se trata de combatir el estigma social.
No todos tienen acceso a los mismos tipos de reconocimiento profesional, ya que a menudo depende de factores como la educación, la experiencia y las conexiones personales.
Incluso si alguien obtiene reconocimiento formal, todavía puede enfrentar discriminación basada en otros aspectos de su personalidad (por ejemplo, raza, sexo, orientación sexual).
El reconocimiento profesional en sí mismo no siempre garantiza el éxito a largo plazo en una carrera; las personas deben seguir trabajando duro y mantener sus habilidades para mantenerse relevantes y exitosas.
Aunque el reconocimiento profesional no puede eliminar todos los efectos negativos del estigma social, puede convertirse en una herramienta eficaz para ayudar a las personas a superar estos problemas. Al proporcionar verificación externa y crear nuevas oportunidades, el reconocimiento profesional puede dar a las personas un mayor control sobre su carrera y su vida. Así, cualquier persona que se sienta estigmatizada por sus rasgos o características debe considerar explorar formas de obtener el reconocimiento oficial de sus pares y empleadores.
¿Puede el reconocimiento profesional contrarrestar los efectos negativos del estigma social?
Aunque muchas personas denuncian sentirse subestimadas o subestimadas por la sociedad debido a su apariencia, empleo u otros factores, algunos estudios sugieren que obtener un reconocimiento positivo de sus compañeros puede ayudar a mitigar estos efectos. Un estudio encontró que las personas que eran alabadas por sus fortalezas mostraban un mayor nivel de autoestima que aquellos que no recibían elogios en absoluto.