Soziale Stigmatisierung wird oft als unvermeidliche Folge des Vorhandenseins bestimmter Merkmale oder Merkmale angesehen, die von der Gesellschaft als unerwünscht angesehen werden.
Jüngste Studien haben gezeigt, dass berufliche Anerkennung einen positiven Einfluss auf die Verringerung dieser negativen Auswirkungen haben kann. Das bedeutet, wenn jemand eine offizielle Bestätigung seiner Arbeit erhält, ist es weniger wahrscheinlich, dass er die schädlichen Auswirkungen der Stigmatisierung erfährt. In diesem Artikel werden wir diskutieren, wie berufliche Anerkennung funktioniert und warum sie im Hinblick auf den Umgang mit sozialer Stigmatisierung wichtig ist.
Berufliche Anerkennung bedeutet, eine offizielle Anerkennung von Arbeitgebern, Kollegen oder anderen Fachleuten in ihrem Fachgebiet zu erhalten.
Die Krankenschwester, die den Preis für herausragende Leistungen in der Patientenversorgung erhalten hat, soll professionelle Anerkennung erhalten haben. Diese Art der Anerkennung kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich Auszeichnungen, Beförderungen, Berufsbezeichnungen oder Gehaltserhöhungen. Dies ist wichtig, weil es andere darauf hinweist, dass eine Person in ihrem gewählten Bereich ein hohes Maß an Kompetenz und Erfolg erreicht hat. Bei der Bekämpfung der negativen Auswirkungen sozialer Stigmatisierung spielt die berufliche Anerkennung mehrere Schlüsselrollen. Erstens bietet es einen externen Test der Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person, der ihr helfen kann, sich sicherer zu fühlen. Zweitens zeigt es anderen, dass der Mensch fähig ist und Respekt verdient. Drittens schafft es Möglichkeiten für die Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten, was zu zusätzlichen Aufstiegsmöglichkeiten führen kann. Es kann auch das Selbstwertgefühl und die Identität einer Person erhöhen und sie weniger anfällig für Schamgefühle oder Isolation machen. Es gibt einige Einschränkungen in der Stärke der beruflichen Anerkennung, wenn es darum geht, soziale Stigmatisierung zu bekämpfen.
Nicht jeder hat Zugang zu den gleichen Arten der beruflichen Anerkennung, da dies oft von Faktoren wie Bildung, Erfahrung und persönlichen Bindungen abhängt.
Selbst wenn jemand eine formelle Anerkennung erhält, kann er dennoch Diskriminierung aufgrund anderer Aspekte seiner Persönlichkeit (z. B. Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung) ausgesetzt sein.
Berufliche Anerkennung allein garantiert nicht immer langfristigen beruflichen Erfolg; Menschen müssen weiterhin hart arbeiten und ihre Fähigkeiten bewahren, um relevant und erfolgreich zu bleiben. Während berufliche Anerkennung nicht alle negativen Auswirkungen sozialer Stigmatisierung beseitigen kann, kann sie ein wirksames Instrument sein, um Menschen dabei zu helfen, diese Herausforderungen zu meistern. Durch die externe Validierung und die Schaffung neuer Möglichkeiten kann die berufliche Anerkennung den Menschen mehr Kontrolle über ihre Karriere und ihr Leben geben. Daher sollte jeder, der sich aufgrund seiner Eigenschaften oder Merkmale stigmatisiert fühlt, Möglichkeiten in Betracht ziehen, offizielle Anerkennung von Gleichaltrigen und Arbeitgebern zu erhalten.
Kann berufliche Anerkennung den negativen Folgen sozialer Stigmatisierung entgegenwirken?
Obwohl viele Menschen berichten, dass sie sich von der Gesellschaft aufgrund ihres Aussehens, ihrer Beschäftigung oder anderer Faktoren unterschätzt oder unterschätzt fühlen, deuten einige Studien darauf hin, dass positive Akzeptanz von Gleichaltrigen dazu beitragen kann, diese Auswirkungen zu mildern. Eine Studie ergab, dass Menschen, die für ihre Stärken gelobt wurden, ein höheres Selbstwertgefühl zeigten als diejenigen, die überhaupt kein Lob erhielten.